仕事場での休暇時間の計算方法

一部の州では、休暇の支払いを規制し、時間を賃金として分類し、休暇の発生には賃金の支払いと同じ規制を適用します。たとえば、カリフォルニアの従業員は勤務時間が経過するにつれて休暇の支払いを得ますが、1か月の勤務日数に基づいて休暇を発生させることは認められません。このため、雇用主は1時間ごとの休暇発生率を計算できなければなりません。雇用主は、時間ごとの発生率を知った後は、毎時、勤務週、給与期間ごとに適切に従業員に給与を支払うことができ、パートタイムの従業員についても見越率を決定することができます。

人事方針および労働組合契約を検討して、職種ごとの年間休暇給付を特定します。この方針では通常、最高5年の勤続年数を持つ管理職の従業員は年10日、最高15年の勤続年数は年15日、15年の勤続年数は年20日を稼ぐと述べています。

年間の合計時間を計算するためにあなたの会社が使用している率を特定します。ほとんどの企業では2,080を使用していますが、これはうるう年を含め、時間の経過とともに平均した実際の量である2,087を使用している組織もあります。

休暇が実際に働いた時間にのみ支払われるのか、それとも従業員が休暇中に休暇を取るのかを確認します。ほとんどの場合、従業員は休暇中に休暇を取ります。この場合、追加の計算を実行する必要はありません。ただし、休暇が就業時間内にのみ獲得される場合は、年間総休暇から年間休暇の金額を差し引きます。たとえば、年間10日の休暇を稼いでいる従業員は、年間の合計2,080日からその10日（つまり80時間）を差し引いて、2,000という新しい数値を取得します。

休暇の日数に8を掛けて、年間の年間総時間数を取得します。次に、その金額を2,080（または就業時間内に休暇が取得された場合のみ調整後の金額）で除算して、1時間ごとの発生率を計算します。たとえば、1年に10日の収入を得る資格のある従業員は、次のように時給を計算します。10 x 8 = 80; 1時間あたり80 / 2,080 = 0.038461538461538。

1時間ごとの見越率に8を掛けて1日あたりの見越率を計算し、1時間ごとの見越率に40を掛けて週ごとのレートを取得し、1時間ごとのレートに80を掛けて2週間ごとの支払期間レートを取得します。