通常、従業員は雇用契約に基づいて業務を行っており、理想的にはその旨が記されています。これらの契約は、従業員が勤務する条件、および雇用主が彼の努力に対して彼にどのように報酬を支払うかを明記しています。雇用主には、誰かを雇うときに使用する契約の種類についての選択肢があります。そのような契約がもたらす利点のために、ほとんどの雇用者は標準的な無期限の雇用契約を使用します。
定義
オープンエンドの雇用契約は、従業員の退職日がない雇用契約です。この種の契約では、1人の雇用主のもとで従業員が費やす時間はあいまいなので、自分の実績が期待を満たす限り、その従業員は自由に仕事を続けることができます。
季節契約
オープンエンドの雇用契約では、上司がいつあなたを雇用するのをやめるのかは示されていませんが、それでも運用の日付を指定することができます。たとえば、屋外ウォーターパークでの仕事など、一部の仕事は季節的です。これらの場合、たとえ仕事が一年中一貫していなくても、従業員と雇用主は、従業員が来シーズンの初めに仕事に戻ると仮定します。
利点
オープンエンドの雇用契約の大きな利点は、雇用主が新しい契約を繰り返し交渉する必要がないということです。代わりに、定期的な従業員の評価と会議を使用して、既存の契約に小さな変更を加えることができます。従業員は、雇用主が特定の日に出勤させようとしているかどうかについて強調する必要はなく、彼らは彼らの雇用条件がかなり一貫したままであることを知っています。
デメリット
無期限の雇用契約では、雇用主は彼らが長期間雇用した従業員にコミットします。これは時々、雇用主に、競争力を維持するために必要となる可能性のある変動を企業に与えることができる新しい革新的な労働者を雇う機会を少なくする。雇用主が労働者を手放すことを望む場合、または労働者が退職することを望む場合、雇用主と労働者は追加の交渉と文書化に従事しなければならない。職場の雰囲気が悪い場合、これは感情的に困難になる可能性があります。
