チームミーティングのために従業員やプロジェクトのメンバーを困惑させるのは難しい課題です。ディスカッションを始める前にオープニングアクティビティを作成して、チームミーティングをもっと楽しくします。アイスブレーカーとしても知られているオープナーは、チームメンバーを互いに従事させるための前向きで育成的なフォーマットとして機能します。関係者全員にとって楽しいオープンアクティビティを準備することで、プロフェッショナルな環境で絆と親密さを作り出します。
ドアを開ける質問
グループやサークルにいる全員を集めて、共通点を見つけるためのアイスブレーカーから始めましょう。 「好きなテレビ番組は何ですか」などの質問を選んでください。または「どこで育ったのですか」質問に答えるために周りを回って、彼らが共通点を見つけたらチームメンバー間の議論の時間を見込んでください。この演習は、共通の利益を指摘したり、すでに協力しているチームメンバーの絆を強めるのに役立ちます。もう1つのアイデアは、5つの質問をして、全員に回答を書き留めてもらい、その後グループと共有することです。
二つの真実と嘘
チームの人数が20人未満の場合は、このゲームをオープニングアクティビティと見なします。誰もが自分自身について二つの真実のことと一つの嘘をつくことにターンを持っています。グループはどのステートメントが偽であるかを決定しなければなりません。参加者は、完全に説得力のない発言をしながら「頭を越えて」行かないようにして、嘘をできる限り真実に近づけるべきです。それぞれの人は、自分がどの嘘であると考えているのか、そしてその理由を書き留めておくべきです。
魔法の杖
グループの誰かがそれを持つ人について3つのことを変える魔法の力を持っている杖を見つけたばかりのふりをします。杖を通り過ぎると、グループの全員が自分自身について何を変えようとしているのかを話す機会が得られます。一人一人が自分の欲求を大声で表明しながら、なぜその変化が重要であるのか重要ではないのかを話し合います。参加者がチーム内または職場環境で希望する変更を共有することを奨励します。この活動の目的は、いくつかのフラストレーションが一般的であるだけでなく、チーム間で共有されていることを部屋の中の全員に示すことです。
インタビュー
お互いを最も知らないパートナーと一緒に、グループをペアに分けます。 20の質問でそれを事前に配布資料を準備しなさい。デュオが向かい合って座るようにし、15分でこの活動を計時します。インタビューの質問は、仕事、家族、趣味、仕事以外の好きな活動、旅行、レジャーについての質問です。時間切れになったら、グループとして再度話し合って、パートナーについての新しい洞察に満ちた情報で武装しながら、ペアに順番にグループを紹介してもらう。
