連邦法の下では、従業員は法定最低賃金、および週40時間以上勤務する場合、通常の給与の1 1/2倍の時間外労働手当を支払われなければなりません。状況によっては、従業員がこれらの給与要件から免除される場合がありますが、単純に従業員の給与計画を1時間あたりの賃金から週あたりの固定給与に変更して法律を遵守することはできません。
エグゼクティブ免除
従業員は、その会社の役員としての資格があれば、1時間あたりの料金と時間外勤務の給与を支払う必要はありません。資格を得るために、彼女は2011年の時点で週455ドル以上支払われなければならず、そして事業または特定の部門を管理する責任がなければなりません。彼女はまた、少なくとも2人の他のフルタイム従業員の仕事を指揮しなければならず、また従業員の雇用や解雇などの人事決定に責任を負わなければならないか、あるいはこれらの問題に実質的な意見を持たなければなりません。
行政免除
従業員が執行免除の資格を得られない場合、その従業員は管理職としての資格を有する可能性があります。従業員はまだ週に455ドル以上支払われなければなりませんが、幹部がしなければならない実質的な権限を持っている必要はありません。従業員は、会社の重要な事項については依然として裁量と独立した判断を下す必要があり、資格を得るためにはオフィスまたはその他の非人道的労働を行う必要があります。ブルーカラー労働者は、残業法や最低賃金法から免除されていません。ブルーカラーの労働者は通常、エネルギーとスキルを使って手を使って作業します。
プロの免除
科学や学習に関する高度な知識を持つ専門家は、残業法や最低賃金法から免除されることがあります。彼らの専門知識は一般に、その分野の大学の学位など、特定の長期にわたる学習コースを通じて取得されます。彼らは、その知識を必要とし、本質的に知的なものである仕事をしなければならず、そして彼らの仕事の中で裁量と判断を定期的に行使する責任がなければなりません。彼らはまた、給与で週に少なくとも455ドルを支払わなければなりません。他の要件を満たすことなく、彼らの仕事が芸術的または創造的な分野で想像力と才能を必要とするならば、創造的な専門家は免除されます。
その他の免除
従業員が給与要件を満たし、そのスキルを使用してコンピュータシステムまたはソフトウェアを定期的に設計および実装する場合、その従業員はコンピュータ従業員として免除されることがあります。顧客が支払う製品またはサービスの受注を確保することが主な仕事の焦点である場合、社外の営業担当者は最低賃金および時間外勤務から免除されます。営業担当者は、雇用主の勤務先から離れて仕事の大半を遂行しなければなりません。年間10万ドル以上を稼ぐ従業員は、その基本給が少なくとも週に455ドルである限り、免除されるかもしれません、そして、彼らは管理上またはエグゼクティブの専門職従業員が実行するタスクの1つを実行します。
