あなたの中小企業のために独立した請負業者を合法的に雇う方法。あなたがあなたのスモールビジネスで援助を必要とするとき、あなたは従業員を雇うか独立した請負業者を雇うかどうか決定しなければなりません、そして違いを知ることはあなたにお金を節約することができます。従業員を雇うことで、この個人がいつどこであなたのために働くのかを自分で管理できますが、それはまた、あなたが法的に税金に対して責任を負うようにもします。独立請負業者の採用を検討しますが、この採用状況をトリッキーにするガイドラインに注意してください。
あなたが雇っている人が独立した請負業者であるかどうか決定しなさい
あなたがあなたの中小企業のために雇っている人が本当に独立した請負業者として機能しているかどうか調べるために質問のリストを作成してください。事業名があれば、その人が自分の事業をどのように構成したかについての情報を求める。
独立請負業者が必要とする可能性があるライセンスまたは許可を確認または要求します。
以前に独立請負業者と協力したことのある人からの参照を求める。
電話帳のリストを含め、独立請負業者が広告を出したことを確認してください。これは、労働者を独立請負業者として分類するのに役立ちます。
名刺の入力、Webサイトの閲覧、またはレターヘッドでの連絡の依頼を行って、その人が独立した請負業者かどうかを判断します。これらは必ずしもビジネスの地位を証明するものではありませんが、個人が独立した請負業者として活動している可能性は、これらのものが容易に供給される場合にはさらに大きくなります。
独立した請負業者を雇うときは合法的に身を守る
給与、雇用条件および職業上の期待を確立するために独立した請負業者を合法的に雇う前に、書面による契約または契約の作成を検討してください。これは独立した請負業者関係を確立し、あなたが税問題を回避するのを助けます。
あなたが確立しているかもしれない独立した請負業者との関係を見直すために税法や雇用法を専門とする弁護士の援助を求めてください。
独立請負業者が独自の設備を使用し、独立請負業者の指定をさらに明確にするために彼ら自身が助けを借りることを確認してください。
IRSフォームSS-8を使用して、誰かが独立請負業者として認定されているのか、従業員として認定されているのかを判断します（下記の参考文献を参照）。
個人が確かに独立した請負業者であることを証明するために、あなたの中小企業が受け取った請求書のコピーを保存してください。
警告
誰かを独立した請負業者として定義しないと、失業保険だけでなく社会保障税やメディケア税の支払いに対しても責任を負うことになります。
