対する給料

仕事の種類に応じて、時間給、給与、または課題ごとの支払いを受け取ることができます。給与は特定の状況でのみ支払われるため、時間給や給与の給与よりも一般的ではない「給与」と呼ばれる報酬の形式もあります。給与は給与に似た一種の報酬ですが、給与と給与では構成要素が異なります。

つける

支給は固定金額であり、その主な目的は費用を賄うことです。税金は通常、給与支払いから差し引かれませんが、受取人は自分の給与支払いをIRSに報告する責任があります。ボランティア、インターン、フェロー、学生、実習生および研修生は、給与の代わりに給料を支払われることがよくあります。例えば、米国労働省によると、ボランティアの消防士は消防学校で2週間のコースを受講するために550ドルの給付を受け取ります。給与を受け取る人が学位にある場合、雇用主または機関は給与受領者に最低賃金を支払う必要はありません、とDOLは言います。

学習位置分類

職業学校で受けられるのと同様のトレーニングを受けた従業員は、学習ポジションにいます。雇用主は従業員の訓練からすぐに恩恵を受けることはできず、またその存在は正規の従業員を追い出すことはできません。彼女は、通常の従業員またはトレーナーの監視下にあります。さらに、従業員と雇用主は両方とも契約の条件を理解しており、従業員は彼女が訓練期間中賃金を受け取る権利がないことを理解しています。彼女の訓練は仕事につながるかもしれないが、DOLによると、それは必ずしも保証された立場につながる必要はない。

給料

雇用主は、毎週または毎月など、定期的に給料を支給します。従業員の給与は、勤務時間に関係なく同じです。従業員は通常給料を受け取り、給与は通常雇用時に交渉されます。給与を支払った従業員は通常、残業手当、健康手当、および会社ごとに異なるその他の手当を受けます。ほとんどの場合、給与を支払った従業員は最低賃金を受け取る必要があります。州税および連邦税も通常、給与から差し引かれます。