従業員のオリエンテーションは、従業員に会社の方針が伝えられ、必要なリソースをどこで見つけるべきかという一連の会議である必要はありません。それを従業員にとって楽しくし、講義ではなくゲームに変えましょう。従業員のオリエンテーション中にプレイするゲームの種類は、オリエンテーショングループのサイズ、利用可能なスペース、および従業員が学ばなければならない情報の量によって異なります。
従業員ハンドブックスカベンジャーハント
会社の従業員ハンドブックでページごとに従業員を案内する代わりに、それをゲームに変えてください。新入社員にペアでチームを組ませ、各ペアに同じ質問リストを提示します。従業員ハンドブックをスキャンし、質問が要求する情報を見つけるために10から30分の間のチームを与えなさい。質問の例としては、ドレスコード、休暇の取得日数、病欠日数、旅行の払い戻し、会社情報に関するプライバシーポリシーなどがあります。最も多くの質問を正解するチームが勝者です。同点がある場合は、最初に応募した同点に関係したチームが勝ちます。近くのレストランでの昼食用の商品券などの賞を授与する。
同僚の雑学者
新入社員をグループの前に立たせて自己紹介させるのではなく、従業員がお互いにゲームをすることについて学ぶことを許可します。各従業員に自分自身についての1つか2つの異常な事実をインデックスカードに書き留めるように依頼します。これらのインデックスカードを壁にテープで貼り付けて番号を付けます。各従業員に、他のどの従業員が各カードに記入したかを推測する紙切れを1枚記入してもらいます。全員が答えを終えたら、それぞれの答えを出した従業員を明らかにします。最も正解した人が勝者です。ネクタイの場合は複数の賞品をプレゼントしてください。
会社のリソースのための殺人ミステリーゲーム
殺人ミステリーゲームでオフィス全体に配置されている会社のリソースを見つけるために新入社員に挑戦してください。チームに分割し、各チームに次の手がかりを見つける場所に関する手掛かりを提供します。この手がかりは、ファックス機、コピー機、図書館、事務室、その他の場所など、事務所で使用するリソースをチームに導きます。各場所で、そのチームの番号でラベル付けされた新しい手がかりが利用可能になり、次の場所につながります。最後の手がかりを終えたチームは、まず殺人の謎を解き、ゲームに勝ちます。これらの手がかりは、「使用された武器が事務局長の事務所で見つかった、あなたの次の手がかりのために彼女の事務所を見つけてください」のようにテーマにされるべきです。優勝チームに昼食用のギフト券を渡します。
会社の雑学
会社のトリビアゲームを行うことによって、新入社員がどれだけ会社を調査したかを調べます。従業員がオンラインで会社を調査した場合、またはインタビューやオリエンテーションのパケットに記載されている情報に基づいて従業員が回答できる会社に関する質問のリストを作成します。トリビアゲームは、各従業員が他の従業員と競争するゲームでも、チームを結成することもできます。コンテストの優勝者に、従業員の机のための商品券または商品をプレゼントする。
