派遣会社は、雇用主と契約して一時的に働く意欲のある従業員を指す派遣会社です。臨時代理店は彼らの紹介のために設定された料金を支払われるかもしれないか、または各労働者に支払われるお金の設定された割合を受け取るかもしれません。人材派遣会社は比較的簡単にセットアップでき、インフラストラクチャーやオーバーヘッドはほとんど必要ありません。企業や雇用主と通信し、電話、コンピューター、プリンターなどの契約を作成するためのツールだけです。これは一時的な代理店を首尾よくあなたの家を使い果たすことができるビジネスにします。
あなたが必要とするアイテム
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弁護士（オプション）
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許可とライセンス
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電話
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コンピューター
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プリンター
事業計画を立てる。ほとんどの中小企業は、会社の組織と収益性へのその経路を概説する事業計画から始まります。臨時代理店の創設者は彼らにビジネスを保証するニッチを識別するべきです。たとえば、あらゆる種類の臨時雇用者の雇用を求めるのではなく、代理店は、手動労働者、パラリーガル、行政助手など、特定のタイプに特化したい場合があります。
事業構造を決定します。米国中小企業管理局によると、すべての中小企業は、有限責任パートナーシップ（LLP）または有限責任会社（LLC）のような、その事業のための組織に定住しなければなりません。これらの各業種には、主に税金に関する特定の長所と短所があります。あなたのニーズに最も適したアドバイスについては、ビジネスの弁護士に相談することを検討してください。
許可とライセンスを取得します。各州には、新規事業者が記入し、適切な州機関に提出しなければならない、独自の許可とライセンスのセットがあります。詳細については、国務長官に相談してください。一般的に、これらは州名と連邦納税者番号を受け取ってあなたの会社名 - あなたが会社のために選んだ名前 - を登録し、雇用と事業運営に関連する現地の規制を順守するためのフォームで構成されます。
装置を入手してください。ほとんどの人材派遣会社では、派遣労働者と企業の両方と連絡を取るため、および契約書を作成するために設備を使用する必要があります。最低でも、これには勤務先の電話、インターネットに接続されたコンピューター、およびプリンターが含まれます。
契約を準備します。すべての派遣会社は、自分自身とその顧客に割り当てられたそれぞれの義務と料金を明記した契約を作成する必要があります。繰り返しますが、これらの契約にどのような情報を含める必要があるかについては、経験豊富な弁護士に相談することをお勧めします。
安全なクライアント事業が合法的に確立されると、派遣会社は安定した従業員と企業の名簿を確保する必要があります。多くの場合、オープンジョブよりも多くの臨時従業員が利用可能です。地元の求人広告で地元の労働者にあなたのサービスを宣伝し、あなたのニッチな雇用分野で雇っている大企業に直接連絡することを検討してください。
