連邦法もノースカロライナ州法も、特定の交代基準を義務付けたり、従業員が毎週働くことができる時間数に制限を設けたりしていません。ただし、1週間に40人を超える労働時間では、すべての従業員に最低賃金と最低半時間の給与を支払う必要があります。一部の従業員は最低賃金と時間外勤務の要件から免除され、ノースカロライナ州はどの従業員が免除されるかを定義する連邦規則を採用しました。
ペイテストの料金
ほとんどの免除従業員は 役員 つまり、2人以上の他の従業員の仕事を指揮し、従業員を雇用し解雇することができる管理者です。幹部社員が自分でこれらの行動をとることができなくても、彼の勧告は他の管理者に多少の影響を与えるか、または従業員を選ぶ際に考慮されます。
ただし、従業員の役職だけでは、最低賃金と時間外勤務の要件から免除されると分類するのに十分ではありません。彼が時給ではなく給料を支払われるだけでは十分ではありません。ノースカロライナ州で採用されている連邦規制ごとに、 給与を支払われた従業員は、法定免除とみなされるために最低455ドルの保証付き週給を支払わなければなりません。.
常になし
ノースカロライナ州と連邦の規制は、最低賃金と時間外労働の法律から免除されることのない特定の職業を、これらの仕事に携わる人々がいくら稼いでも関係なく切り出します。
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熟練労働者でも未熟練労働者でも、肉体労働者は免除された従業員として分類することはできません。
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警察および高速道路の巡視官、保安官の代理、またはあらゆるランクの刑事捜査官。犯罪を発見、調査、防止します。
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消防士、救急医療技術者、救急隊員、およびその他の緊急事態対応者が被害者を救助し、安全衛生上の緊急事態に対応する。
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犯罪者を拘留または監督する矯正および仮釈放または保護観察官。
時間と残業
連邦法では、雇用者は、平日に40時間以上勤務していた場合に限り、臨時雇用者以外の全従業員に半時間を支払うことを義務付けています。ノースカロライナ州には連邦法以外に法令はありません。州内の雇用者は、残業を義務化することができ、余分な労働時間を拒否した従業員を解雇することができます。雇用者は、従業員が何時間働いたかにかかわらず、余分な時間が従業員の生活にどのような影響を与える可能性があるかを考慮する必要はなく、また事前に残業通知を与える必要はありません。
執行とペナルティ
ノースカロライナ州の雇用主が最低賃金と時間外労働の規定に違反した場合、彼は従業員にお金を借りることができます。従業員は失った賃金について州の裁判所で雇用主を訴えるか、ノースカロライナ労働局に違反を報告することができます。 NCDOLのコミッショナーは、州の検事総長と一緒に、彼らのために訴訟を起こすことができます。従業員が訴訟に勝った場合、失った賃金に利息を加え、最大300ドルの弁護士費用を雇用主から回収することができます。
