2011年4月には失業率が9パーセントに達し、数十年で最も高いレベルの1つとなっていますが、どの仕事も不可欠で贅沢を辞めることはできないでしょう。しかし、新しい仕事を辞めることは、実際にはあなたのキャリアとあなたの健康にとって最良のことかもしれません。あなたが行動を起こす前に、あなたがどのようにあなたが失った所得を補うであろうかというようなあなたの短期的な必要性とあなたの代替の選択肢を考えてください。
検討事項
理想的には、辞職の意向について新しい雇用主に通知する前に、しっかりとした求人情報を手にして別の機会を用意したいと思います。また、あなたの現在の仕事の給与と利益を考慮してください。それはあなたがあなた自身で余裕がないことができるような健康保険のような貴重な利益を提供するかもしれません。彼が過去に辞職した場合、雇用者の中にはその人の雇用を拒否するため、あなたの将来の雇用について考えてみましょう。
ヒント
あなたが辞任したいことに直面するようにあなたの上司の顔に伝える、モンスターのピーターVogtは示唆しています。これは高度なプロ意識を示し、あなたは電子メールのあいまいさを避けます。雇用主の反応を測定し、おそらくあなたの職業的評判を救う方法で対応することもできます。あなたの推理に正直になりましょう。家族の中での死のような物語を作ることは、滞在があなたと雇用主の両方を傷つけることを説明するほど強力ではない、とVogtは言います。
利点
あなたが楽しんでいない仕事にとどまることはあなたのパフォーマンスに影響を与える可能性があります。また、最終的には辞めてしまうこともあるので、辞任するとすぐに痛みが早くなります。あなたが好きではない仕事をすることのストレスのために、会社であなたの雇用を延長することはあなたの健康を損なうことになるかもしれません。早めに出発した場合は、次の従業員がすぐに船を飛び越えないように、会社のトレーニングや職務を見直すことさえあります。
滞在
雇用主が他の適切な候補者を見つけるまで滞在を申し出ることは、辞任に対する上司の反応を落ち着かせ、前向きなメモを残す可能性があります。雇用主はあなたの給料や柔軟な勤務スケジュールのような他の利益を再交渉することによってあなたを守ろうとするかもしれません。将来他の仕事に応募するときは、オファーを受け入れる前に自分のコミットメントのレベルについて考えてください。
