サラリーマン・時間に関する法律

賃金および労働時間に関する法律は、給与を支払われた従業員が労働省の公正労働基準法（FLSA）に定められた規則を遵守することを目的としています。法律では、給与を支払わなければならない最低賃金、時間外勤務および給与の控除が定められています。サラリーマンは、パートタイムで働いているかフルタイムで働いているかにかかわらず、連邦法および州法の下で保護を受けています。

管理者、専門家、エグゼクティブ

組織のシニアワーカーは通常、自分が所属する組織の経済的健全性に影響を与える独立した決定を下すため、年収が高くなります。管理者やエグゼクティブとは異なり、専門家は一般的に自分の教育レベルに反映された高度なスキルを持っています。州によっては、高等教育課程の学位、免許および認証を取得することを義務付けています。たとえば、弁護士や医師は専門職です。管理者は人事管理者および会計士です。執行役員は、最高経営責任者および最高財務責任者などです。 FLSAのガイドラインでは、これらの給与を支払った従業員は時間外勤務を免除されていると述べています。

最低賃金

免除された給与を支払われた従業員は少なくとも週に455ドルを受け取らなければならず、通常は標準の時間給を受け取りません。 FLSAの下では、法律は、管理者、専門家または役員としての分類基準を満たさない給与を支払われた従業員に、1時間ごとの最低賃金を受け取ることを義務付けています。発表時点では、連邦の最低賃金は1時間7.25ドルです。雇用者は連邦および州の労働法の両方を遵守し、2つの最低賃金のうち高い方を免除されていない労働者に支払わなければなりません。たとえば、雇用主が最低賃金率が1時間あたり8.00ドルである州に住んでいる場合、彼らは従業員に1時間あたりの連邦レート7.25ドルではなく8.00ドルのレートで支払わなければなりません。

残業代

免除された給与を支払われた従業員は時間外労働を受ける必要はありませんが、免除されていない従業員は週40時間以上勤務している間は常に支払いを受けなければなりません。非課税の従業員が受け取る残業手当は、標準時間給の1.5倍です。したがって、標準時給が50ドルの従業員は、1週間に40時間を超えて75ドルを受け取る必要があります。連邦法では、雇用者が免除されていない給与を支払われた従業員に1日の一定時間を超えて勤務する場合、残業代の支払いを義務付けていません。しかし、民間の雇用主の中には、免除されていない従業員に1日8時間または9時間以上勤務した後、1年半の割合で給与を支払う人もいます。一部の州法では、免除されていない給与を支払った従業員が1日に一定の時間労働した後に残業を受けることを義務付けています。