EEOCの苦情を申し立てる方法

連邦の従業員も民間の従業員も、差別のために均等雇用機会委員会（EEOC）の苦情を申し立てることができますが、両方を処理する手順は異なります。どちらの請求も調査を受けますが、民間部門の請求は、調査の競合および請求の却下により「訴訟の権利」を受領します。連邦の請求人は、彼の請求について決定を受け、連邦地方裁判所に訴訟を提起する前に紛争を処理するための行政上の控訴手続きを定めています。「訴訟の権利」の書簡により、彼はすぐに訴訟を起こすことができるため、民間請求人は上訴手続きを必要としません。

書面による「不服申立て/嘆願書」に記入してください。この用紙はEEOCのWebサイトで入手できます。声明はあなたが決定が誤っていると信じる理由を詳述する必要があります。請願書、声明および最終決定をコピーしてください。

元の請願書、陳述書、および最終決定書を公認郵便で、均等雇用機会委員会、連邦業務局に郵送してください。住所は請願書の下部にあります。差別の対象となっている機関にすべての書類のコピーを送付してください。決定日から30日以内に消印を付ける必要があります。

あなたの控訴のステータスの受領を決定するために連邦オペレーション局に電話してください。

決定に同意しない場合は、「再検討の要求」を準備してください。このプロセスに指定された形式はありません。「再考の請求」と題された書面による陳述または概要を作成してください。すべての裏付け書類を証拠として含めてください。あなたの証拠と一緒に概要をコピーしてください。決定があなたが証明できる事実上の誤りに基づいていた場合にのみ、再検討を要求することができます。

元の「再検討の要求」と文書を連邦業務局の均等雇用機会委員会に送付してください。差別の対象となっている機関にコピーを送ってください。 30日の期限があります。

要求に応じて決定を確認してください。あなたが決定に同意しない場合は、地方裁判所に訴訟を起こしてください。