1年以上会社に勤めている場合は、家族および医療休暇法（FMLA）に基づいて、仕事から最大3か月の無給休暇を取得する資格があります。 FMLAに基づいて許可される状況には、子供の誕生または養子縁組、病気の家族の世話、または病気による休みが必要な場合が含まれます。 FMLAには利点がありますが、いくつかの欠点もあります。
所得
FMLAは無給休暇を提供しています。出産や養子縁組など、場合によっては、休暇を取る前に貯蓄を積み上げることで前もって計画を立てることができます。あなた自身や家族の突然の病気のような他の場合には、あなたは財政的に先を計画する時間がありません。休暇中に収入がないと、あなた自身やあなたの家族にとって非常に経済的な困難につながる可能性があります。
雇用保障
FMLAは、雇用主は特に休暇を取るためにあなたを解雇することはできないと述べています。雇用主はまた、あなたの帰国時にあなたに同じ仕事または同等の地位を保持する機会を与えなければなりません。しかし、連邦政府は、行為のこの部分を監視または強制する方法がありません。それはあなたの休暇時間が終了し、あなたが仕事に戻るときあなたがまだ仕事を持っていることを確認する方法がないことを意味します。
雇用主のデメリット
従業員がFMLAに基づいて休暇を申請すると、雇用主はその従業員またはその家族の病気が深刻な病気であるかどうかを判断します。どの病気がFMLAの下で深刻であるとみなすかについてのガイドラインがないので、それは休暇を承認するべきかどうかに関する雇用主の決定にあいまいさをもたらします。さらに、その従業員の一時的な交代のためのコストが高くなる可能性があります。雇用主が一時的に休暇を取っている従業員を交代しないことを選択した場合、これは従業員が欠席している間の生産性の低下につながる可能性があります。
