雇用者は、カバーレター、履歴書、および従業員の応募を含むさまざまなリソースを通じて、求職者の経験、教育および信任状について学びます。ただし、推薦状は、応募者の職業倫理、性格、および役職への適合性についての外部の見方を示しています。一般的に、推薦状は作家から潜在的雇用主に直接送付されるため、より客観性が高まります。
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推薦状は、通常、申請者を名前で識別し、参照提供者と求職者の関係を明確にすることから始まります。推薦状には、知り合いの長さ、一緒に働いた能力、応募者をその役職に適したものにするための具体的な資質などの関連情報を含める必要があります。 Colorado College Career Centerは、職務内容の詳細、履歴書のコピー、および関連する経験の概要を参考にしてください。
参照の選択
推薦状を求める際には、Goshen Career Servicesは、自分のスキル、実務経験および専門的な強みに精通している元または現在の雇用主、同僚および教授に頼ることをお勧めします。理想的な参考文献には、あなたの仕事の成果、地域社会のボランティア活動、または大学のコースワークに対して感謝または賞賛を表明した人が含まれます。コロラド大学キャリアセンターは、特定の職種についての資格に慣れていない影響力のある知り合いについてあなたをよく知っている人からの推薦を求めて、慎重にあなたの引用を選びます。
あなたの参照への連絡
あなたが就職活動をしているとき、事前に潜在的な参考文献に接近してください、そして、彼があなたの代わりに強い推薦状を提供しても構わないと思っているかどうかそれぞれに尋ねてください。推薦状が要求されるかどうかわからない場合でも、求職活動の参考として自分の名前をリストする許可を一人一人に依頼してください。現在の雇用主を参考にすることを計画している場合、これは特に重要です。推薦状が必要であることがわかっている場合は、可能であれば、少なくとも4週間前にそれぞれの照会先に通知してください。潜在的な雇用主が、レファレンスに推薦状として会社のフォームを使用するか、特定のガイドラインに従うようにレファレンスに要求する場合は、この情報をレファレンスに渡します。また、だれに宛てた手紙を送るべきか、および手紙を受け取るための雇用主の期限も確認してください。
感謝を表示
同僚、教授、または雇用主があなたに代わって推薦状を書くとき、あなたの感謝を表す手書きの感謝状を送ってください。あなたの仕事探しが長い場合、それは競争の激しい仕事市場ではよくあることですが、あなたはあなたの選ばれた参考文献からの推薦状のいくつかを必要とするかもしれません。彼らをあなたの就職活動で最新の状態に保ち、あなたが雇われたときに再び彼らの支持に感謝してベースに触れなさい。
