雇用者はさまざまな方法で給与計算スケジュールを設定します。最も一般的なものの1つは隔週のスケジュールです。各従業員は、14日周期で2回払いで給与を受け取ります。隔週の給与が計算されるとき、それは2段階で行われます。最初に、各従業員の総賃金（収益）が合計され、次に給与税が計算されて実際の給与を決定するために控除されます。
総賃金
連邦法の下では、1週間に40時間以上働く従業員にはより高い残業代が支払われなければなりません。したがって、毎週の総賃金は別々に計算してから合計する必要があります。税金は合計で計算されるため、この部分のプロセスは1回だけ行われます。最初のステップは、従業員の1時間あたりの賃金率に40時間までの労働時間数を掛けることです。場合によっては、従業員の実際の賃金率は基本給率よりも高くなります。例えば、病院は24時間営業しなければならず、時には夜勤の労働者に彼らの基本賃金率に追加される「交替差」を支払う。 40時間を超える時間の賃金は、1.5倍の賃金率を使用して計算され、これが従業員の通常の収入に加算されます。
検討事項
従業員の報酬の一部は、時間給以外の情報源から派生することがあります。これには、手数料およびある種のパフォーマンスボーナスが含まれます。これらの金額は、従業員の1時間あたりの収益に加算されます。雇用主は受け取ったチップに対して信用を得ることができるので、チップは特別なカテゴリーに分類されます。チップクレジットは、最低時給に勤務時間（時間外勤務を含む）を掛けた割合です。 1時間あたりの総賃金からチップクレジットを差し引いて、合計チップを加算して、税を計算するための総賃金を見つけます。税金が計算された後、雇用主が支払う金額を見つけるために、純支払額からチップが差し引かれます。
連邦所得税
従業員の正味給与を見つけるには、給与税を計算して控除する必要があります。連邦税については、最初に、従業員がW-4フォームで支払った源泉徴収手当に、1つの手当の現在価値を掛けます。総額からこの金額を引いて課税所得を求めます。連邦所得税が源泉徴収されることを計算するには、IRS Publication 15のCircular Eにある隔週の課税表を使用します（下記のリンクを参照）。たとえば、1つの源泉徴収手当を持つ従業員の総賃金が500ドルの場合、課税所得359.62ドルに対して500ドルから140.38ドル（2009年隔週の源泉徴収手当）を差し引きます。この例では、課税所得の最初の102ドルは課税されず、残り（257.62ドル）は25.76ドルの税に対して10パーセント（2009年の税率）で課税されます。
その他の税
2009年現在、社会保障税はこの税の対象となる所得の年間上限額までの総賃金の6.20パーセントでした（2009年の限度額は106,800ドルでした）。メディケア税は総賃金の1.45パーセントで、上限はありません。どちらの税率も議会によって変更される可能性がありますが、これはめったに発生しません。ほとんどの州といくつかの自治体でも所得税が課されています。それぞれ独自の方法で税を計算するので、州/地方の歳入課または税務に相談してください。
調整
隔週の給与を計算する最後のステップは、総給与から源泉徴収される税を差し引くことです。この金額は隔週で支払われますが、給与が支払われる前にさまざまな理由で一部の従業員に対して調整する必要があります。従業員が退職金制度に加入している場合、または健康保険に支払っている場合は、これらの金額を差し引く必要があります。一部の雇用主はまた、正味支給額に事業経費の払い戻しを追加しています。これが方針であるならば、それはすべての賃金と税が計算されたあと、給与計算プロセスの最後にされるべきです。
