給与を支払った従業員には、勤務時間数に基づく報酬ではなく、あらかじめ決められた金額が支払われます。ほとんどの場合、特にオフィスでの仕事では、給料を支払った従業員は週40時間働くと予想されますが、仕事にもっと時間がかかる場合もあります。給与を支払われた従業員が働くべき時間は、公正労働基準法の最低賃金および残業規定に関して、その従業員が免除と見なされるか、または免除されないと見なされるかによって部分的に異なります。
免除される従業員とFLSA
FLSAのセクション13（a）（1）では、雇用主は最低賃金または時間外労働の要件を満たさずに一部の従業員に給料を支払うことができます。勤務時間が40時間を超える場合でも、雇用主は免除された従業員に追加の補償なしで仕事に必要なだけの時間労働するよう依頼することができます。通常、雇用主は、通常の勤務時間よりも少ない時間で勤務している場合、免除されている従業員の給与を減らすことはできません。従業員が個人的な理由で休暇を取った場合など、特定の状況でのみ減額が認められます。免除された従業員の給与は、発行時点で、週あたり少なくとも455ドルでなければなりません。
FLSA免除基準
免除ステータスの適格性は、役職ではなく実際の職務に基づいています。免除された立場で週40時間以上かかることは珍しいことではありませんが、これは通常、雇用主と従業員の間で合意された問題です。免除ポジションは、役員、管理職、専門職のいずれでもかまいません。社外売上および一部のコンピューターのポジションも免除される場合があります。一般に、従業員の職務は、主に裁量権と独立した判断の下での管理的または高度に熟練した非肉体労働に関わるものでなければなりません。
特定の職業に対する制限
警察や刑事などの法執行機関の職員は、たとえ特定の役職が執行、行政、専門職としてのFLSA基準を満たしていても、免除される資格はありません。この規則は、消防士、有罪判決を受けた犯罪者と直接仕事をしている従業員、または危険な流出への対処や医療救助などの緊急サービスを提供している従業員にも適用されます。これらの職業は、危機的状況で週に40時間以上を頻繁に必要とします。従業員に給料が支払われている場合でも、通常の時給の1.5倍の時間外勤務手当が必要です。
免除されていない従業員のための時間
免除されていない従業員には給与が支払われる場合がありますが、週40時間以上勤務している場合も残業代が支払われます。雇用主は通常、免除されていない従業員に週40時間以下の労働を求めています。 FLSAの規則では、時間外勤務手当を計算するために、雇用主に給与を同等の時間給に換算するよう求めています。免除されていない従業員が週36時間で540ドルの給料を稼ぐとします。これは1時間あたり15ドルになります。彼女が1週間44時間働いている場合、彼女は44時間1時間あたり15ドルに加えて4残業時間のために1時間あたり7.50ドルの追加料金が支払われます。合計が40時間に満たない場合は、雇用主はFSLAから追加の労働時間の支払いを要求されません。たとえば、従業員が36時間勤務しているのに1週間38時間勤務していると予想される場合、雇用主はFLSAに基づいて追加の支払いをする必要はありません。ただし、一部の州法では追加の給与が必要です。 FLSAの下では、雇用者は、免除されていない従業員の労働時間が予想される時間数を下回ると、その給与を減らすことができます。繰り返しになりますが、一部の州法ではこの慣行を許可していません。
