彼が様々な理由で彼の現在の仕事を辞めることを考えるとき、ほとんどすべての労働者のキャリアに時があります。時々これらの動機は仕事を辞めることを考慮する典型的な理由ではないだろう倫理的な理由が含まれています。 LRNによる2007年の調査は、アメリカ人の94パーセントが倫理的な会社で働くことが重要であると考えていることを明らかにしました。何人かの労働者は、それがないよりはむしろ強い倫理を持った会社のために働くことを意味するのであればより低い給料のために彼らの雇用者を離れる意欲さえ示しました。
法的理由
LRNは、法的な理由を、人々が仕事を辞める最も一般的な倫理的理由の1つとして挙げています。場合によっては、従業員は雇用主または他の従業員の倫理に同意しません。雇用主、上司、または同僚の従業員は、仕事の一環として本人に違法行為に従事させることになり、本人が違法行為に関与せずに自らの地位を維持することを不可能にする可能性があります。労働者が自分の仕事を正しく行うことが困難になる可能性もあります。このような場合、倫理的な決定は通常かなり明白です。
嫌がらせ
仕事を辞めるもう一つの考えられる倫理的な理由は、従業員が嫌がらせに直面しているときです。性的嫌がらせやその他の嫌がらせ行為のために、従業員は雇用主に脅かされていると感じるかもしれません。もちろん、嫌がらせを受けている従業員は、辞任状に署名する前に他の選択肢や手段を通過することができますが、それ以外の方法で失敗した場合は、状況から完全に脱却する方法を見つけることが最善の方法です。
個人的な理由
個人的な向上は、仕事を辞めるための倫理的な理由と考えられるかもしれないもう一つの理由です。このような状況では、労働者は倫理的な問題のために去るのではなく、むしろ自分自身と彼女の家族のためにより良い状況を生み出すような理由で去ることにしました。たとえば、家族が養育費を支払って重要な請求書を受け取ったときに、より多くを支払う仕事を別の仕事に任せるのは倫理的ではありません。より良い福利厚生プランがこれのもう一つの例です。医療保険が重要である今日の世界では、家族は彼らが得ることができるすべての補償を必要とします。より包括的なプランを提供する雇用主は、競合他社から従業員を引き離す可能性があります。これは、従業員が自分の家族および他者よりも自分自身に対する倫理的義務を認識しているためです。
検討事項
倫理的な理由で仕事を辞めるときは、従業員は可能であれば良い条件で辞職するように注意を払い、また将来の雇用主に出発を説明することにも注意を払う必要があります。 Kenneth BredemeierによるThe Washington Postの2006年の記事は、倫理的な理由で仕事を辞めるときには、従業員が辞任の理由をどのように表現するかについて注意を払うべきであることを示しています。 「倫理的配慮」とは、新しい雇用主が触れたくないかもしれないということを証明するワームの可能性を開くことができる用語です。代わりに、「職業上の対立」や「哲学的な違い」などのもっと微妙な言葉を使うことは、批判を和らげ、問題を起こした人や内部告発者としての従業員の絵を描きません。
