どの言語でも、すべての単語に意味が関連付けられています。ビジネスの世界では、これはあなたが面接中に最高の印象を与えるためにあなたの言葉を正確かつ慎重に選ばなければならないことを意味します。面接の前に雇用主の興味を引くキーワードのリストを用意しておくと、面接の準備ができます。これらの言葉を適切に使用すると、仕事に就く可能性が高まります。
コミュニケーション
雇用主は、コミュニケーションがほぼすべての事業機能において役割を果たすことを理解しています。たとえば、紛争解決、レポートの作成、顧客やベンダーとのやり取り、さらには新しい契約条件の交渉などにも使用されます。多くの場合、優れたコミュニケーションは、より積極的でまとまりのある職場環境、さらには利益につながる効率性につながります。 「言われた」、「話された」、「言われた」などの一般的な単語やフレーズをコミュニケーションのバリエーションに置き換えると、より多くの影響を与える可能性があります。
マルチタスク
1つの複雑なタスクに集中できることは確かに仕事にかかっていますが、雇用主は、従業員がマルチタスクを実行できるのであれば、その従業員がより価値があると考えることがよくあります。これは、マルチタスクを実行できる従業員は、多くの場合、完了した作業量の点で生産性が高くなるためです。彼らはまた時々より高い要求の下でまたはより少ないリソースでより多くのことができるようになります。
革新
停滞は、企業が失敗する最大の理由の1つです。長期にわたって顧客を維持したい場合、企業は市場に適応する必要があります。このため、あなたは自分の雇用主にあなたが箱の外側で考えることができ、そしてずっと遠くまで役に立つことができることを示したいと思います。 「イノベーション」、そして「創造性」、「開発」、「コンセプトの応用」、「アイデア」などの関連語はすべて、雇用主が何か特別な貢献をしてくれる人としてあなたをイメージさせるのに役立ちます。
問題解決
たとえ雇用主が従業員に良い訓練と資源を提供するために全力を尽くしたとしても、問題は職場の通常の部分です。たとえば、顧客が製品の欠陥に不満を抱いていたり、プロジェクトへの資金調達が失敗したりすることがあります。雇用者は自分の従業員のためにすべての問題を解決しなければならないというわけではありません。彼らはあなたが思いつくかもしれない困難に対処できるのを見たがっています。これは管理職にとって特に重要です。
検討事項
コミュニケーション、マルチタスク、イノベーション、問題解決といった言葉やフレーズは、一般的にどんな仕事にも適しています。ただし、すべての仕事には、インタビュアーと共鳴する独自のキーワードセットがあります。たとえば、あなたがITの仕事のために面接をしているなら、あなたは「技術文書」のような表現を使うかもしれません。あなたが教育の仕事のためにインタビューしているならば、「学生の達成」のようなキーワードはより適切です。このため、一般的には、応募する職種に基づいて面接に最適なキーワードを決定する必要があります。同様の職種の求人情報を確認することで、どのキーワードが有効であるかを知ることができます。頻繁に現れる言葉は、通常、雇用主が回答する言葉です。
