仕事を上陸させるのは大変です。あなたは面接のためにあなたを連れて来るために雇っている管理人を誘惑する履歴書を作成しなければなりません。インタビューの間、あなたはなぜあなたが彼の部署にとって不可欠な資産であるかを雇用管理者に示さなければなりません。それからあなたは仕事を提供されるために心理テストに合格する必要があるかもしれません。心理テストはますます募集プロセスの一部です。
企業が心理テストを使用する理由
企業は、適切な人を確実に雇用したいと考えています。求職者は効果的な履歴書を提出し、面接中にうまく機能するかもしれませんが、彼らは通常肯定的な属性のみを強調表示します。それでは、どのようにしてビジネスがそのポジションに最適で実際に仕事をすることができる応募者を確実に選ぶことができるでしょうか。答えは心理テストです。これらのテストは、申請者の作業スタイルの非常に優れた指標として専門家によって検証されています。潜在的な従業員をテストすることで、会社が仕事に適した人を選択する可能性が高まり、離職率が低下し、トレーニングコストが削減されます。
テストが測定するもの
会社が管理する心理テストには、性格、適性、スキルの3種類があります。これらの多肢選択式テストは、申請者が特定の状況を処理する能力を評価します。志願者はこれらのテストの1つまたは組み合わせを与えられるかもしれません。多くの場合、テストはスクリーニングプロセスの一部であることを認識していません。これにより、企業がより正確な応募者の写真を入手できる可能性が高まります。会社は彼らが受け入れるテストの点数を決定します。
従業員の人格テスト
性格テストは心理テストの中で最も人気があります。それらは5つの特性を測定するように設計されています：開放性、感情的安定性、外向性、良心性および賛成性。質問はまた攻撃性または敵意の傾向をテストするかもしれません、そしてそれは職場で否定的な要素として見られます。これらのテストは通常、他の人々との高レベルの対話を必要とするポジションに対して行われます。
知能適性検査
知能適性検査は、仕事の成功の優れた予測因子と見なされます。調査によると、候補者へのインタビューや候補者の経験や教育を検討するよりも優れた指標です。これらの短い複数選択テストでは、候補者の問題解決能力、批判的思考能力、および推論能力を測定します。多くの企業がハーバード大学のMiniCog Rapid Assessment Battery（MRAB）を管理しています。この30分間のテストでは、注意力、記憶力、推論力、および処理情報に対する候補者の認知能力を測定します。
スキルテスト
一部の職種では、従業員が成功するために特定のスキルセットが必要です。企業は、潜在的な従業員が確実に特定の職能を発揮できるようにしたいと考えています。候補者の口頭および数学のスキル、タイピングスキル、コンピュータースキル、データ入力スキルを測定するテストなど、さまざまな職種でさまざまなスキルテストを利用できます。これらのテストは、候補者の基本的な知能と論理的に考える能力を測定します。
