職務内容説明書は、特定の種類の雇用に必要な責任、個々の仕事、目標および相互作用を説明しています。仕事がどうであろうと、彼らはしばしば同じようなパターンに従います。これにより、雇用主は従業員に説明責任を持たせ、申請者の資格を評価することができます。説明には、正確で明確な情報とともに、職務の基本的または主な責任を列挙してください。クリーニングジョブの説明を書く際には、それらの原則に従ってください。
役職の概要、2〜3文以内、責任の概要、担当者の報告先、必要な事項と作業の進め方を説明します。あなたが作成したいポジションの具体的なニーズについて考え、それをあなたのサマリーに基づいてください。
仕事の説明そのものを2つの部分に分けて書きます。パート1には、仕事における最も重要な責任とタスクのリストが含まれ、パート2には、すべての従業員が共有する周辺タスクまたはタスクが含まれています。
たとえば、清掃作業の場合、従業員は床をこする、拭く、掃除機をかけるなどして清掃します。ゴミ箱を空にする。真空家具ガラス面をきれいにする。ほこり;洗浄剤を準備する。深くきれいなカーペットは、床を磨くか、またはワックスをかけます。備品や家具が損なわれないように、清掃手順に従ってください。清掃の目的で家具を並べ替えたり移動したりする。そして消耗品を注文する。周辺タスクは、セキュリティを一般的に見張っているか、質問がある人々を誘導している可能性があります。仕事自体は周辺機器によって定義されていません。
責任を説明するために特定の動詞を使用してください。
言語を見直して、できるだけ詳細で具体的なものにします。採用をしている人々は、あなたが要件のリストにあるタスクを達成できるかどうかを申請者に判断しなければなりません。そのため、具体的であることが不可欠です。
