仕事を失うことはあなたを経済的な窮地に追い込む可能性があります、そしてほとんどの企業はそれがあなたの失われた収入を取り替えるのに時間がかかることを知っています。そのため、新しい仕事を探している間に成果を上げるために役立つ退職手当を提供する人もいます。企業は、採用から自分のしっぽを守ることまで、さまざまな理由で退職金を支払います。
従業員を引き付ける
退職金は、従業員を引き付け、維持するのに役立つ職業上の利益の1つです。会社Aがそれを提供し、会社Bが提供しない場合、会社Aは、あなたが解雇されればより大きな経済的安全性を持つことを知っているので、より魅力的です。それはまたあなたにそれらの利益を得るためにあなたの会社に忠実であることをあなたに特別なインセンティブを与えます。
良い条件で別れ
従業員と雇用主が別れを告げるとき、その分裂は通常友好的ではありません。仕事を失った人は会社に満足していません、そして場合によっては、会社はそれが何年もの間お金を投資した誰かを失って幸せではないかもしれません。退職金取引は、かなりの金銭的パッケージで長期の忠実な労働者に報いる方法です。言い換えれば、それは従業員が会社に対する怒りを少し少なくするのに役立ちます。
訴訟を回避する
退職金パッケージは、不満を抱いた元従業員からの訴訟を回避するのに役立ちます。いつでも法的措置を取る権利を失うリリースに署名した場合にのみ、退職することができます。したがって、数ヶ月または数年が経ち、あなたがあなたが不当な解雇の犠牲者であると思う場合、あなたがお金を取ることを選択した場合、裁判所は元雇用主を支援するでしょう。
パッケージの事実
退職金パッケージには通常、数ヶ月間あなたに収入を与える給与継続支払いが含まれています。彼らはまた、一回払いの一括払いにすることができます。金額と期間は通常あなたのサービス時間に基づいています。退職金パッケージには、継続的な健康保険給付、求人サービス、および求人情報も含めることができます。
