あなたがあなたのビジネスに新しい才能を持ち込むとき、あなたは彼らが成功するためのスキルと背景を持っていることを確認したいです。多くの企業では、これは各候補者の犯罪歴について知ることを意味します。まともな経歴を確認することで有罪判決が表示されますが、申請者に未決の請求または保証があるかどうかがわかりますか。
場合によります。それが不満足なのは雇用主にとってはそうであるように、あなたはバックグラウンドチェックですべての令状と未決の料金を見ることができないかもしれません。あなたが選択した代理店、申し立てられた犯罪の場所、起訴の性質およびあなたの場所はあなたが見ることができるものに影響を与えます。さらに、たとえあなたがそれらを見ることができるとしても、あなたは候補に対してこれらの料金を使うことができないかもしれません。
刑事記録チェックを選択する
あなたが未決の告訴、令状、有罪判決なしの逮捕、および身元確認に関する有罪判決を見たい場合は、あなたのサービスプロバイダがそれを提供していることを確認する必要があります。いくつかの会社は基本的な経歴調査だけを提供するか、または保険料のためにより完全な調査をする。最適なプランを選択する前に、担当者に相談してください。
犯罪の本質
すべての犯罪が等しいわけではありません。たとえば、暴力的な確信を持っている人と軽蔑的な窃盗罪を持っている人は別の扱いを必要とします。いくつかの州および郡は、それらが未決または有罪判決を受けているかどうかにかかわらず、軽蔑的な犯罪を報告していません。
他の法域では、軽蔑的な有罪判決が報告されていますが、告訴や令状は報告されていません。一部の地域では、州が撤退した、または「無罪」の評決で終わったという告発を報告していません。事件が起こった場所とあなたの居場所の両方が、あなたが見ることができるものに影響を与えます。
少年刑事裁判所または民事裁判所を通過した訴訟はまったく表示されない場合があります。繰り返しますが、これはあなたの管轄と問題の担当の管轄によって異なります。
いくつかのものが抜けて
時には逮捕や係争中の罪状の令状は、最も高価なオンラインの経歴調査でさえ現れないでしょう。候補者がそこに住んでいた経歴がない場合、研究者は特定の地域を検索しないかもしれません。しかし、彼らは家から遠く離れてヒットアンドランやそのようなことを行った可能性があります。
一部の司法管轄区では、過去一定期間の有罪判決が報告されていません。他の人は係争中の罪状や令状を報告しません。バックグラウンドチェックは非常に徹底的ですが、常に完全な履歴を表示するわけではないことを忘れないでください。
連邦規制を検討する
あなたが経歴調査をして、起訴または確信を見たら、あなたの最初の本能は候補者を完全に拒絶することであるかもしれません。しかし、これは状況に近づくための倫理的または法的な方法ではありません。あなたは訴訟を回避するために連邦規制を遵守する必要があります。
連邦公正信用報告法（FCRA）は、雇用および犯罪歴に関する問題に対処しています。多くの経歴調査会社は、彼らが最後にこの規制を遵守していることを確認します。ただし、雇用主としての義務はまだあります。
法律を完全に遵守するために、あなたは刑事小切手について同意を得て、候補者に報告を見る機会を与えなければなりません。これは彼らが不正確さを修正し、間違いのために偉大な候補者を排除することからあなたを救うことを可能にするかもしれません。
慎重に受験者に渡す
あなたが候補者の経歴のために出願を辞退することを選択した場合、あなたは法的範囲内でそれを正当化する必要があります。連邦均等雇用機会委員会は、雇用主に対し、職務の性質、犯罪から経過した時間、および犯罪歴のある候補者に対する決定を下す前の職務要件を検討するよう求めています。
たとえば、小さなマリファナの所持を示す記録を持つ候補を考えてみましょう。起訴は6年前のことで、当時候補者は大学にいたことがわかります。そのポジションはセールスの仕事であり、彼はこの分野で豊富な経験を持っています。申請者はまた、清潔な薬物検査を受けています。
EEOCは、有罪判決が人を「責任があり、信頼でき、そして安全な」従業員であることを妨げない場合、雇用主が有罪判決を受けた人を差別することを許可していません。この例であなたが本人を拒否すると、あなたはEEOCのタイトルVIIに違反する可能性があります。
その一方で、あなたは子育て労働者のために雇っていると思います。経歴調査は2年前からのドメスティックバイオレンス告発を明らかにした。あなたは確かにあなたがこの仕事のためにこの人を雇うことができないという主張をすることができます。具体的に推論を書き、請求が仕事の性質にどのように関連するかを概説してください。
