現在の人事目標を達成し、適切に訓練されたスタッフが将来のビジネスニーズを満たす用意ができていることを保証することで、多くの雇用主は教育支援プログラムを提供するようになります。従業員にとって、これは非課税の利益になります。 IRSセクション117aに基づく助成金および奨学金、ならびにIRSセクション127に基づく従業員支援プログラムが通常適用されます。しかし、セクション132dは第3のそして通常最も有利なプログラムを提供します。あなたは同時に複数のIRSセクションの下で操作することができます。
IRSセクション132d - フリンジベネフィット
従業員がその所得税に対して第162条に基づいて通常認められるであろう控除は、IRS第132d条、雇用主教育支援プログラムのもとでその従業員に非課税となる。通常、旅費、食事代、専門家会費、および従業員の職業能力の維持または向上に役立つ教育費が賄われています。現在の地位について一定の教育要件を満たさなければならない従業員も、このセクションの対象となります。あなたはプログラムで費やされた金額に計画書の必要条件やドルの制限を見つけることができません。 Journal of Accountancyによると、セクション132dは他の2つの選択肢よりも柔軟性があります。
IRSセクション117a - 交付金と奨学金
雇用者教育支援プログラムを扱う3つのIRSセクションのうちの1つであるセクション117aは、助成金と奨学金に焦点を当てています。このセクションでカバーされている場合、書籍、費用、授業料、および必要な教材および備品は、従業員に非課税の地位を与えます。認定機関に通う学位の候補者のみが、この規定の条項の対象となります。したがって、すべての従業員の調査がこの種の支援に適しているわけではありません。
IRSセクション127 - 従業員支援プログラム
セクション127では、2011年の時点で、従業員の雇用関係に関連する教育プログラムの費用に対して、1人当たり最大5,250ドルの非課税給付金を雇用者に支給することを認めています。それがこの5,250ドルの限度を超えない限り彼のW-2で。学部課程または大学院レベルの資格のある経費には、書籍、備品、費用、および同様の経費、物資、および/または授業料の支払いが含まれます。これらのプログラムは、雇用主にとっては高価になる傾向があり、また管理上の負担も生じます。計画は、大学院および学部の教育を求めるすべての従業員に開かれたままでなければならず、正式な書面による計画が存在しなければなりません。
オプションの雇用主の規定
あなたのビジネスの従業員教育アシスタントプログラムの設計者として、あなたは多くの柔軟な選択肢を持っています。プログラムに残るために最低評点平均を規定しますか。 Aが100％の払い戻しであり、低学年での払い戻しが低いというスライド式の支払い規模を確立しますか。どのような専攻分野に資金を供給しますか授業料は直接払いますか、それとも払い戻しの形で払いますか。学位の取得後、従業員は最低限の期間雇用され続けなければなりませんか。あなたは本や材料をカバーしますかそれとも授業料だけ？教育支援プログラムの開発段階で創造性を使用すると、ビジネスのニーズに合ったプログラムを作成できます。
