従業員の業績評価は、従業員と雇用主の両方にとってストレスがかかる可能性があります。問題の従業員が仕事に苦労しているとき、これは特に当てはまります。あなたは彼に彼が改善する必要があるところを知らせたいと思いますが、あなたは彼が一生懸命努力し続け、より良くなることを奨励するためにいくつかの前向きなコメントも含めたいと思います。効果的に仕事をするのに苦労している従業員でさえ、あなたの評価であなたが指摘することができるいくつかの肯定的な属性を持つべきです。
出席
多くの場合、ロープの習得に苦労している従業員は、毎日仕事に出かけて仕事をする準備をしています。これは重要なステップです。それは些細に思えるかもしれませんが、単に現れることは彼女が責任があり、そこにいたがっていることを示します。彼女が出席したことを祝福し、予定されている日にいつも仕事に来ることに感謝します。彼女が敏速であるならば、同様にその前向きな行動のほんの少しを含めて、あなたがそれを正当に評価することを彼女に知らせてください。
プロの外観
あなたは従業員の外見についてあまりコメントしたくないでしょう。もし彼が間違ったやり方をしたら、あなたはあなた自身をトラブルに巻き込むかもしれません。しかし、彼がプロ並みで手入れが行き届いているように見えても、それを肯定的な属性として指摘しても問題はありません。魅力的できれいでハンサムな言葉とは対照的に、「職場の職場の装い」などの言葉を使用してください。
学ぶ意欲
苦闘という言葉は、少なくとも職場で達成し成功するための願望と試みを意味します。この学習意欲は称賛されるべきです。たとえ従業員がこの欲求を行動に変えるのに苦労していても、彼女は少なくとも正しい態度を維持しています。この決断力とグリットが目に見える成功をもたらし、仕事に顕著な改善をもたらすと確信していると言って彼女を励ましてください。
チームプレーヤーの考え方
1番に出ている従業員は、多くの場合、どのようなコストでも成功することができます。苦労している従業員がこの考え方を持ち、その兆候を示すことは可能ですが、彼はチームプレーヤーである可能性が高いです。結局のところ、彼はおそらく彼がスタッフの中で最も成功した従業員ではないことを知っています。彼は自分の仕事をある程度のレベルで完了させるために他人に頼らなければなりません。彼が自然に私を優先するタイプであるならば、このチームプレーヤーの賛辞は彼が仕事でより快適になったらそれらの本能をプレーに任せることについてただ二度考えさせるかもしれません。
