労使関係における労働組合の役割

米国で労働組合としても知られている労働組合は、労働者の労働生活の向上を目的としたグループに組織された、共通の労働における労働者の団体です。労働組合は一般的に、組合員を代表して雇用主と交渉し、労働条件の改善、報酬、雇用の安定などの改善を提唱しています。これらの労働組合は労使関係、すなわち従業員と雇用主の関係において重要な役割を果たしています。

歴史

労働組合の起源は、何百年も前にさかのぼる、一般的な貿易を実践している人々で構成されたギルドや兄弟組織にあります。しかし、組合が雇用主との交渉において特定の労働者を代表するという現代の労働組合構想は、18世紀にさかのぼります。労働組合への加盟は19世紀のアメリカとヨーロッパでのみ広まった。

タイプ

労働組合は一般的に様々な取引によって組織されている。たとえば、米国では、炭鉱労働者が独自の組合である米国鉱山労働者協会を持っています。配管工やパイプフィッターもそうですが、それらは一緒にグループ化されるのに十分に似ていると考えられています。労働組合は、似たような仕事をする人々を中心とした労働組合の方が、異なるスキルを実践している労働者よりも効果的であるという考えに基づいて、貿易ごとに組織されている。

関数

労使関係では、労働組合は組合員の利益を代表しています。それとは対照的に、雇用主は自分の利益だけでなく、会社で金銭的利害関係を持つ人々の利益も表します。しかし、労働組合も雇用主も、自分たちが働いている事業の継続的な存続可能性を通じてのみ生計を立てることができるので、両当事者はそれぞれの業界の利益を守ることになります。

効果

労働組合の擁護は、多くの労働者の労働条件に多くの改善をもたらした。例えば、石炭産業では、UMAによる支持が炭鉱労働者にとってより安全な労働条件につながっています。しかし、労働組合が特に労働者を雇用する会社ではなく組合員の利益のために働くことを考えると、労働組合は短期的には労働者にとって有益であるが会社の長期的健康を害する可能性がある政策を支持することがある。

エキスパートインサイト

労使関係研究所の教授およびマディソンのウィスコンシン大学の欧州連合センターの教授であるBernhard Ebbinghausによると、労働組合の役割は20世紀の最後の数十年間で大きく変化した。経済の構造的変化により組合員数が減少したため、組合は福祉国家の名残を維持することに積極的になった。これには、公的機関や役割の民営化への抵抗、そして国民のための公益のための提唱が含まれます。