給与を免除された従業員が病気で電話をかけると、給与に関する規則が複雑になります。ほとんどの給与を支払われた従業員は、残業に関する公正労働基準法の規則から免除されています。ただし、給与が免除される従業員の控除に関しては、規則は適切かつ不適切であることに対処します。給与を支払われた従業員 - 免除されていると考えられる従業員は、休みの日に部分的な1日分の休暇を取ることができますが、1日の休暇を取る場合
給与所得者
給与額は通常、従業員に支払われる年間金額と呼ばれます。しかし、一部の雇用主、特にいくつかの州政府機関は、月額報酬の観点から給与額を参照しています。給与の計算方法や表示方法に関係なく、給与を支払った従業員は、その職業経験、専門知識、資格および職務遂行能力に基づいて報酬を受けます。
サラリーマンの性質
給与を支払った従業員は、自分の責任を果たす方法を管理しているため、日中に離職する可能性がある数時間にわたって給与を控除することはありません。病気、病欠、または個人的な理由から、欠勤が部分的な日である場合、従業員は給与を支払った従業員の給与から控除することはできません。
週に通常40時間以上かかる場合でも、給与を支払った従業員は職務を遂行することが期待されています。仕事の性質と責任により、多くの給与を支払っている従業員は週40時間以上働いています。彼らの仕事は彼らが独立した判断、裁量を使用することを彼らに要求し、彼らが彼らの雇用者の事業運営または管理に関与しているので彼らは免除されています。
彼らが職務を遂行する独立した判断は、彼らが職務を遂行する方法と時期にも及んでいます。たとえば、月曜日に給料が支払われた従業員に、金曜日の営業終了までにレポートを作成する責任があると通知された場合、通常の営業時間を過ぎて仕事をするか、自宅で数日仕事をすることにします。したがって、火曜日の午後に病気になった場合、彼女は金曜日に予定されているレポートをどのように完成させるかを決定するために独立した判断を使用します。病気のため午後を離陸しても、彼女が仕事を休んで4時間経っても給料を失うことはありません。
米国労働省は次のように述べています。
有給休暇
ほとんどの雇用主は、給料が支払われている時間給従業員に有給休暇（PTO）給付を支給しています。つまり、会社のPTOポリシーに基づいて休暇や病欠のために休暇を取ることができます。 PTOポリシーは従業員に一定の時間を与え、従業員が休暇、個人的な理由または病気で休業しているときはいつでも、雇用主は従業員のPTO銀行からその時間を差し引きます。
時間給は従業員の勤務時間に応じて支給されるため、雇用主は時間給が病気で休暇を取っている部分的な日の時間数を差し引きます。一方、給与が支払われた従業員は勤務時間に応じて報酬が支払われないため、雇用主は給与が支払われた従業員が仕事から休みを取った部分的な1日の時間数を差し引くことはできません。
ただし、1時間ごとの従業員または給与を支払った従業員が1日休業した場合、その日は従業員のPTO銀行から差し引かれます。従業員がPTO銀行で常に時間を使い果たした場合、時間給従業員の給与から1日分の給与が差し引かれ、PTOがなくなった給与支払済み従業員の給与から1日分の給与が差し引かれます。
給与の高い、免除される従業員に対する病気の給与
FLSAを執行する連邦機関である米国労働省によると、雇用主は給与の免除された従業員の給与から控除することができます。同局は、次のように述べています。「雇用主は、そのような欠勤に対する忠実な計画、方針、または賃金の代替給付を提供する慣行に従って控除が行われた場合部門が参照する「本物の計画、計画、方針、または実践」はPTO方針です。この規則により、雇用主は給与から給与を差し引くことができますが、免除された従業員の1日分の給与は支払われます。ただし、雇用主は、病気の給料のために一部欠勤の給与を差し引くことはできません。
雇用主が免除された従業員の給与から部分給を差し引くことができるのは、家族および医療休暇法（FMLA）の対象となる断続的な休暇のためだけです。 1日以内にFMLAの下で休暇を取る給与を支払われた従業員は、FMLA休暇のために仕事を休む時間のために比例して給与を差し引かれるかもしれません。
