アイオワ州の労働法は、意志による雇用の原則に従っています。特定の契約または団体交渉協定がない場合、雇用主は従業員に休憩、給付または残業代を支払う法的義務を負いません。州は雇用主に自らの書面による方針に従うことを要求していますが、雇用主には事前の通知なしにこれらの方針を変更する権利もあります。ただし、州の雇用主は、残業手当に関する連邦法を遵守する必要があります。
残業手当を義務付ける州法はない
アイオワ州法では、州内の雇用主が90暦日の雇用後1時間に最低7.25ドルを従業員に支払うことを義務付けていますが、雇用者が週40時間以上勤務する場合、より高い賃金で従業員に支払うことを義務付ける州法はありません。一部の雇用主は、雇用契約に時間と半額を支払うための規定を含めるか、または時間外労働は団体交渉協定の対象となる可能性があります。
連邦残業手当
アイオワ州の多くの雇用主は、州間商取引に携わる企業が従業員に40時間以上の労働時間を1時間半ずつ支払うことを義務付ける連邦法を遵守しなければならない場合があります。通常、年間売上高または収入が50万ドル以上の企業は、この法律を遵守する必要があります。いくつかの企業は、たとえ彼らがより少ない量であっても連邦法を遵守しなければなりません、特に彼らの製品またはサービスが、州間取引に直接従事しているビジネスをもたらすならば。
時間に関する州の制限なし
アイオワ州法は、従業員が1日または1週間に働くことができる、または働くことができる時間数を制限していません。反対の具体的な合意がない場合、雇用主は、自分の事業を運営するのに必要であると見なす限り何時間も働くことを従業員に要求することができます。
さらに、州は一般的に雇用主に彼らの従業員に病欠、休暇または休日を提供することを要求していない。例外が1つあります。従業員が退役軍人である場合、彼は退役軍人の日を休むことを許可されなければなりません。休日は支払われるか、または支払われないかもしれません。
必要な休憩なし
16歳未満の未成年者が1日5時間以上勤務する場合、30分の休憩をとらなければなりませんが、アイオワ州では、成人労働者に合法的に休憩を要求することはありません。特定の休憩は、雇用契約の下で提供されるか、または雇用主と組合の間の団体交渉協定で義務付けられることがあります。
