給与は、従業員に行われた仕事に対して報酬を支払うための時間給に代わるものです。内国歳入庁（IRS）は、給与に対する連邦税を計算するための規則を設定しています。多くの規則は、雇用主が毎月従業員の給与から控除すべき税額を計算する方法を定めています。給与計算を処理するときは、これらの規則に従うことが不可欠です。 IRSは正しい金額を差し引かないことに対して罰金を科すことができます。
たとえば、ある従業員の1年間の基本給が48,000ドルの場合、毎月の基本給は4,000ドルになります。従業員が基本給に加えて他の報酬を受け取った場合、連邦税を計算するときにこれを含める必要があります。課税対象外事業経費の払い戻しは含まないでください。
社会保障税を計算します。これは給与の6.2パーセントです。月給に0.062を掛けます。 2010年現在、社会保障税は年間所得の最初の106,800ドルにのみ課されているので、このしきい値を超える収益からそれ以上の社会保障税を差し引かないでください。
図メディケア税、給料の1.45パーセント。従業員の毎月の給与に0.0145を掛けます。医療保険税はすべての収入に課されます。
連邦所得税が課税される従業員の所得額を決定します。従業員がW4フォームで請求した源泉徴収手当の数に304.17ドル（2010年時点での月額）を掛けて、月給から商品を引きます。 401Kプランへの拠出など、その他の税控除可能額も差し引きます。
W4のフォームに記載されているように、従業員の申告状況を使用して連邦所得税を計算します。たとえば、ある従業員が独身で、源泉徴収手当が引かれた後の月の課税所得が2,500ドルの場合は、当年度の単一納税者の課税表を使用します。したがって、2010年に、この従業員の毎月の収入の最初の504ドルは課税されませんでした。 504ドルから869ドルまでの税率は、504ドルを超える金額の10パーセントです。月額869ドルから3,004ドルの料金は15パーセントでした。課税所得が2,500ドルの場合、これは（869ドル - 504ドル）0.10 +（2500ドル - 869ドル）0.15 = 281.15ドルとなります。課税所得が3,004ドルを超える従業員については、IRS出版物15のCircular E（Employer's Tax Guidelines）に記載されているとおりに、適切な課税額とパーセント税率を使用してください。
ヒント
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一般に、給与が年間23,600ドルを超える場合、従業員の給与は最低賃金と時間外勤務の要件から免除される場合がありますが、必ずしもそうとは限りません。毎月の給与の免除または非免除のステータスは、連邦税の計算には影響しません。
雇用者は、従業員が支払う金額と同額の社会保障税およびメディケア税を支払わなければなりません。
