組織のコミットメントは、特定のグループのメンバーが自分自身をそのグループと同一視し、そのために熱心に取り組む意思がある場合です。このような場合、組織的に献身的な人物は、グループから自分の個人的なアイデンティティの大部分を占め、それと積極的な関係を持っています。これは組織の識別や動機と同じではありませんが、両方よりもはるかに広いです。コミットメントは特に自己定義のより広い概念として見ることができます。
定義
コミットメントの定義はさまざまです。しかし彼らは、単にグループを支援するだけでなく、何かを中心に展開する傾向があります。オークランドレイダースに根ざしているかもしれませんが、レイダース組織とは自分自身を識別しないでください。 1つは愛国心が強いセルビア人かもしれませんが、政府、官僚主義または経済がどのように運営されているかを特定しないでください。コミットメントは特に組織的であり、これらの例よりもはるかに広いものです。それは精神的状態というよりはむしろライフスタイルであり、特定の組織やグループ内での日々の労働、自己認識と関係があるという意味でより広い意味があります。
行動理論
この分野の文献の多くは行動的なものです。これは、単にメンバーやサポーターになるのではなく、誰かがグループにコミットするようにする特定の要素を見つけようとすることを意味します。ナイジェリアの図書館員について書いているAdeyinka Tellaらは、献身的な人を作る際のいくつかの行動的要因を挙げている。これらは、仕事の多様性、「役割のあいまいさ」、同僚や友人の態度、組織に対する選択肢、そして仕事上のスキルの多様性です。これらは、役割の自由、過剰な専門化の欠如、そして興味深く、やりがいのある労働力を指し示しているようです。
社会的アイデンティティ理論
社会的アイデンティティは、すべての人間が特定の組織またはグループに接続されることによって自己価値を高めたいと考えているという単純なアプローチです。これは行動的アプローチを否定するものではなく、むしろこの種のコミットメントに対する特定の要素を遅らせることを望みます。アイデンティティー理論は、肯定的な自己概念は、少なくとも部分的には、あなた自身に関係しているグループのために肯定的な関係を持つことによって生み出されると主張しています。例としては、社会福祉組織に勤務する男性が挙げられます。このグループには強い前向きな社会的連帯があり、それが今度はこの労働者を男性として反映しています。
自己分類理論
自己分類アプローチは、自己がこれらの組織的な結びつきを通して構築され、人々は自分自身をいくつかの異なるレベルで見ることができると考えています。あなたは自分自身を個人として見ることができますが、これは部分的にはあなたが属する社会的集団と関係しています。あなたはそれから「従属した個人」、あるいはそのアイデンティティーが部分的にこれらの社会的関係から特定の場所で働くか、または特定の地域で生活することに由来する人になります。重要なのは、組織のコミットメントは主に人が自分のアイデンティティをどのように構築したかに基づいているということです。彼女が属するグループがこのアイデンティティの大部分を占めているならば、あなたはかなりのコミットメントを期待することができます。
