すべての仕事が家で行われるわけではありません、そして最近のほとんどのビジネスマンはそれを知っています。だからこそ、アウトソーシングはとてもポピュラーになりました。それは仕事が外部の労働者を介して会社のために成し遂げられるのを許します。これはスマートビジネスだと考える人もいますが、国際的なアウトソーシングは物議をかもしています。
関数
会社がアウトソーシングすることを決心したとき、それは他の部門でその人員、お金、そして時間を使う必要があるからです。だからこそ、社外の企業はそのための仕事をすることができます。提携先の会社を選択した後、アウトソーシング契約が締結され、双方が署名します。それで、契約で発表された時間までに仕事を成し遂げるために彼らの従業員と彼ら自身のお金を使うことは外注会社の仕事です。
タイプ
ほとんどの企業が一般的にアウトソーシングしている仕事の種類はいくつかあります。最もよく知られているものの1つはテレマーケティングです。大手コンピュータおよび電子機器企業は彼らのヘルプセンターを外部委託しています。一般的に外部委託される他の仕事には、ゴーストライティング作業、市場調査、Webデザイン、エンジニアリング、およびコンピュータグラフィックスが含まれます。
利点
アウトソーシングの仕事は大企業にとって非常に有益です。それは彼らが彼らのビジネスのいくつかのより重要な側面の世話をすることに彼らの努力を集中することを可能にします。仕事にフルタイムの従業員を雇うよりも会社に仕事を外注する方がはるかに簡単です。これは、Webやコンピュータの作業では特に当てはまります。なぜなら、誰かがやる仕事が常にあるとは限らないからです。
検討事項
多くの企業は仕事を外注することを好みますが、多くの場合、これは自国以外の国々で行われます。これは少し物議をかもしています。たとえば、多くのアメリカ人は、他の国へのアウトソーシングはアメリカ人から仕事を奪い、国の失業率に貢献すると考えています。アメリカからアウトソーシングされた仕事をしている人たちは、不当な賃金を訴えていることが多く、これが過去に抗議行動を引き起こした。
潜在的な
将来のアウトソーシングはグローバリゼーションの影響を大きく受けています。世界が比喩的に小さくなるにつれて、国際企業のビジネスのやり方も小さくなります。近い将来、より多くの外資系企業がオフィスを米国内に移転させる可能性が高いですが、それでもアウトソーシング労働の源泉であると考えています。これはアメリカ人に仕事を与え、彼らが公正に支払われることを可能にします、一方外国企業はまだ彼らのビジネスをすることができます。
