雇用主は通常、毎週の従業員がその週の労働時間を記録するためのタイムシートを完成することを要求します。従業員は通常、四捨五入の問題を考慮せずに、タイムシートで作業した正確な時間を記録します。さらに、従業員がタイムレコーダーをパンチした場合、タイムレコーダーは正確にパンチした時間を記録します。給与支払人は、支払う前に働いた時間を丸めなければなりません。
丸めの仕組みを理解する米国労働省によると、公正労働基準法（FSLA）により、雇用主は最も近い四半期時間に丸めることができます。雇用主は、彼が絶えず切り捨てるならば、最低賃金と時間外労働の報酬の要求に違反しているかもしれません。
時間を1から7分に切り捨て、8から14分に切り上げる。たとえば、従業員のタイムカードに午前8時13分、午後4時59分と記載されているとします。 8：13から8：15に切り上げ（午前8時よりも午前8時15分に近いため）、午後4時59分に切り上げる。午後5時まで午後5時に近いためです。午後4時45分までより従業員の時間が午前8時05分、午前8時に切り捨てと言うとします。従業員には追加の5分の給与が支払われないことに注意してください。
週に40時間のスケジュールがある場合、従業員は時間外勤務の報酬を受け取るべきであることを知っていますが、毎日やや早い時間または少し遅い時間に勤務しているため、時間外勤務に適している場合があります。たとえば、従業員の通常のスケジュールは午前8時から午後4時までですが、毎朝（月曜日から金曜日まで）午前7時50分に入室し、午後4時に出勤します。彼の週の総時間は、毎日午前7時50分に入社することで得られる余分な15分のために、41.25（彼の残業代金で支払われる1.25時間）になります。
