企業や中小企業は、採用プロセスでよりよく、より情報に基づいた決定を下すために、潜在的な従業員の身元調査をますます行っています。これらの身元調査は、従業員が面接を行っている職種およびこのニーズの関連性によって異なります。バックグラウンドチェックには通常、犯罪報告、信用報告、および破産が含まれます。従業員の経歴を確認すると、名前の変更が反映される場合があります。
従業員経歴チェック
従業員の経歴調査の一部として含まれるものは、雇用主と経歴調査を実施する機関が合意するものとの間で決定されることが多い。経歴管理や財務諸表など、説明責任が必要とされる分野で働く個人を雇うことに関して、バックグラウンドチェックは貴重な情報を提供する可能性があります。適切なオプションについて話すためにあなたの潜在的な従業員のためにバックグラウンドチェックを行っている代理店と話してください。
差別禁止の慣行
自分の名前を変更する従業員は、適切で関連性がある場合は、この情報を雇用主に開示する必要があります。求職者の中には、申請者に以前の名前があるかどうかを尋ね、この情報を開示するように依頼する人もいるかもしれません。名前は従業員について多くを伝えるかもしれません。例えば、ヒスパニックは彼らの遺産を反映する特有の名前を持つかもしれません。雇用主は、申請者を失格にするために、氏名の変更にのみ基づいて経歴調査から収集された情報を使用するべきではありません。
敏感な雇用組織
病院や学校で脆弱な人々と仕事をする候補者を探している雇用者は、より広範囲な経歴調査を行うでしょう。子供たちと仕事をしている会社はまた、より広範囲な経歴調査を行うかもしれません。これらのチェックには、性的犯罪および広範囲にわたる犯罪歴のチェックが含まれる場合があります。これらのレコードに名前の変更が反映されている可能性があります。犯罪行為を犯した個人の中には、名前を変更することがあります。また、雇用主は社会保障番号を使用してこれらのチェックを実行するため、この名前の変更がバックグラウンドチェックに反映される可能性があります。
検討事項
バックグラウンドチェックは、調査方法およびこのバックグラウンドチェックを実行するために企業が採用している会社によって異なる情報を提供する可能性があります。バックグラウンドチェックで名前の変更が表示されることは保証されていませんが、表示される可能性があります。連邦捜査局などの州および連邦機関は、問題の潜在的な従業員に拇印を一致させる可能性がある、より詳細なデータベースにアクセスできます。これらのレポートは、名前の変更を反映している可能性があります。
