誰もが補完を楽しんでいます。従業員感謝週の間、上司と管理職レベルの従業員は、彼らの勤勉さ、進捗状況、そして会社の目標達成への献身に対して、従業員を認めます。業績と勤勉を認識することは職場での士気と自信を高めます。これにより、継続的なレベルの質の高い仕事が促進され、従業員感謝の週が従業員と雇用主の双方にとって有利な状況になります。 （参考文献2参照）
感謝の言葉
従業員表彰週間の開始時に、組織の長がスタッフに対処する必要があります。大企業の場合は、社内イントラネットを介したビデオプレゼンテーションを使用できます。中小企業のために、会社の会議室での会議は完璧です。その週の理由は、従業員が期待できる活動のリストと一緒に説明されるべきです。オフィスで働いている従業員を示す写真のスライドショーでプレゼンテーションを終了します。コミュニティでは、休日のパーティーやコンベンションなどの過去の会社の社交イベントからのプロジェクトや写真を制作しています。顧客がスタッフが祝われていることを知らせるために、風船やパーティーの飾りで作業環境を飾り付けることを検討してください。
監督者は各従業員に個別に感謝するべきです。シンプルで手書きの「ありがとう」カードは、上司が誠実であることを従業員に知らせます。それぞれのメモは短くし、上司が従業員がチームの一員であることを喜ばせる少なくとも1つの品質または実績を強調する必要があります。個人的な接触のために、感謝のメモはミシガン大学のStaff Recognition Programによると、給与小切手または毎日の会社メモシステムに添付されていない各従業員のワークステーションに置かれるべきです。
チームビルディング活動
オフィスから離れた場所で仕事をするために、オフィス全体をコミュニティに参加させます。共通の努力で一緒に働くことによって、誰もがお互いについてもっと学ぶでしょう。地元の動物保護施設に連絡して、犬の散歩、猫の手入れ、または保護施設の動物への餌付けをするためのグループとして参加するよう申し出てください。
地元の青少年団体に連絡し、午後に子供たちを指導するために従業員の小グループを提供します。小グループの子供たちに読書をしたり、子供たちが工芸プロジェクトを組み立てるのを手伝ったりすることは、子供たち、従業員、およびオフィスから離れたところで同僚と交流する社会的なやり方にとって有益です。
感謝の食事とプレゼント
食物はグループをまとめる。従業員の感謝の週には、毎日スタッフのために昼食を用意することを検討してください。予算上の制約がある場合は、週の最終日を潜在的な日にします。各従業員に食べ物を共有するように言う。最後の日をカジュアルな仕事の日にして、スタッフが休憩室で一日中ホバリングしたり、カジュアルな服装規定に従ったり、半日仕事をしたりすることができます。
企業業界に関連する業界誌の購読は、大きな感謝の贈り物になります。すでにいくつかのタイトルを購読している場合は、選択する8つまたは9つの雑誌のリストを従業員に渡します。読者が熱心で、業界に関連する可能性のあるすべての文献をすでに購読している人のために、リストに少なくとも2つのソーシャルマガジンを含めます。パーソナライズされたコーヒーマグ、マウスパッド、または高品質のインクペンも、従業員の感謝の週に小さな贈り物として使用されることが多くあります。
