あなたが仕事を必要とし、あなたの履歴書を書かなければならないとき、雇用主は通常あなたの資格と経験を見たいと思います。これら2つの項目は同義語ではありません。その後、彼らはあなたの履歴書に異なるフォーマットと配置が必要です。あなたが資格や経験にどのように取り組むかに注意を払うことは、あなたが受取人に与える印象、そして最終的には、あなたが仕事を得るかどうかに影響します。
定義された資格
「資格」という用語は、あなたが持っているスキル、知識、能力を指します。言い換えれば、資格は履歴書の読者にあなたができることとあなたが学んだことを伝えます。彼らはあなたが会社に持って来ることができるものについて説明します。資格の例には、リーダーシップ、コミュニケーションおよび組織が含まれます。概して、学位は資格の一例でもあります。学位は、特定の分野で必要と思われる、受け入れられた情報の標準、開発されたスキルおよび能力を提供するためです。
定義された経験
「経験」という用語は、あなたがスキルを習得しなければならなかった機会を指します。それはあなたが持っている資格の背景を提供し、あなたがそれらをどのように開発したかを示しています。経験の例としては、A社で5年間ボランティアをしたり働いたりすることが考えられます。
資格、経験および採用
経験と資格はしばしば密接に関係しています。あなたがもっとするほど、あなたはより多くのスキル、知識および能力をあなたが獲得しそして洗練する。ただし、これは必ずしも当てはまりません。例えば、人によっては人前で話すことに自然に慣れている人もいれば、いくら練習しても人の前で話すことが怖い人もいます。経験Xを持っているからといって資格Yに変わると考えることはできません。これは、一般に、資格が採用決定を下す際の経験よりも優れていることを意味します。雇用主は最終的には、あなたがそうすることを学んだ方法よりもあなたの職務を遂行するためのあなたの能力により関心があります。だからこそ、人々はまだ大学から仕事を取り戻すことができ、なぜ人々は同じようなスキル、知識、能力を使って部門から部門へと転向することができるのです。
資格プレゼンテーション
雇用主は最終的にあなたが特定の仕事の説明に記載されているすべての機能を果たすために必要なスキル、能力および知識を持っているかどうかを見たがっているので、通常、あなたはあなたの経験の前にあなたの資格を置くべきです。あなたがあなたの資格をうまくリストアップしているならば、あなたはその文章の中で通常資格をリストするので客観的な声明を使うことは冗長になります。これらの資格が仕事だけでなく会社の全体的なビジョンとどのように一致するかを考慮に入れながら、箇条書きまたは短い段落として持っている最も印象的な資格のうち3つか5つを挙げてください。
体験プレゼンテーション
あなたがあなたの経験をリストアップするとき、それぞれの経験ポイントのために見出しを提供してください。たとえば、 "One Awesome Magazine、1984年から1990年までの上級編集者"と書くことができます。それから弾丸の経験に関する詳細を提供してください。箇条書きの例としては、「120万人の読者を対象とした印刷形式とデジタル形式の両方で隔週発行の出版物」や「スケジューリングとコンテンツの割り当てを含む15人の編集スタッフの監督」などがあります。経験のための弾丸は行動動詞で始まることに注意してください。
