ノースカロライナ州の青少年雇用規定は、会社の規模や従業員数に関係なく、州内のすべての非農業事業に適用されます。一般的に、雇用者は14歳未満の人を雇うことはできません。州は14歳以上および15歳以上16歳以上の雇用を制限していますが、すべての未成年者は就業前に青少年雇用証明書を完成する必要があります。
許可された職業
18歳未満の10代の若者は、ノースカロライナ州の特定の職業でのみ働くことができます。彼らは一般的に鉱山や伐採のような特に危険な産業や工場や工場で働くことを禁じられています。州はさらに14歳と15歳の雇用を制限している。 16歳未満の青少年は、倉庫や製造または加工施設で働くことはできず、芝刈り機を含む動力駆動の機械を合法的に操作することもできません。
作業時間帯
16歳未満のノースカロライナ州の10代の若者は、就学日に1日3時間以上、学校が休みの日には1日8時間以上働くことはできません。彼らは午前7時から午後7時まで働くことができますが、彼らが彼らの学校を通してキャリア探査プログラムに参加しているのでなければ、授業時間中ではありません。夏の間、彼らは午後9時まで働くことができます。しかし、就学中は週18時間以上、休憩中は週40時間以上働くことはできません。雇用主はまた、5時間ごとに16歳未満の従業員に30分の休憩を与えなければなりません。
ノースカロライナ州の未成年者が16歳になると、午後11時まで、学校が休みの日には週23時間まで働くことができます。しかし、彼女は学校長と彼女の親または保護者からの書面による許可を得てさらに数時間働くことができます。
青少年雇用証明書
未成年者がノースカロライナ州で仕事を始める前に、彼女は青少年雇用証明書または労働許可証を記入し、雇用主に提出しなければなりません。彼女は会社から雇用の確固たる申し出を受けた後、証明書の一部を記入することができます。雇用主は、証明書の残りの部分に、事業の種類と雇用しようとしている仕事についての情報を記入します。
証明書は未成年者と彼女の両親によって署名され、仕事で彼女の最初の日に彼女の新しい雇用主に与えられなければなりません。雇用主は、出生証明書または運転免許証で年齢を確認し、雇用終了後2年間、または20歳になったときのどちらか早い方で、証明書をファイルに残すことが法律で義務付けられています。
ベビーシッター免除
ノースカロライナ州の若者の雇用法からは、多くの職業が完全に免除されています。その中には、多くのティーンエイジャーが抱えるベビーシッターなどの仕事も含まれます。法律はこれらの仕事には適用されないため、14歳未満の子供はこれらの職に就くことができます。
州の青少年雇用法は、農業労働、または俳優や模型などの舞台芸術で働く若者にも適用されません。
