あなたの従業員と安全性の問題について話す方法を見つけることは、特にあなたがそれを会議やEメールの最新情報と組み合わせるとき、貴重なツールになります。従業員にあなたのニュースレターを読ませるために、タイムリーで、興味深く、そして価値あるコンテンツを提供してください。それは脇に投げられないように魅力的にしたいです。
サクセスストーリー
各号の従業員にインタビューし、特集します。その人が安全対策を日々のスケジュールにどのように取り入れているかに焦点を当てます。従業員が安全対策を守って会社の経費を節約したり、事件を回避したり、あるいは怪我をした可能性があるときに安全を守ったりしたという話を強調します。取られた安全対策を説明する詳細を与えなさい。これらの措置が会社の方針および手順書の一部である場合は、そのことをニュースレターで指摘してください。それは他の従業員がなぜそれらの標準に従うことが必要であるかを理解するのを助けるでしょう。
変化する規制
安全法は頻繁に変更されるため、ニュースレターを使用して、従業員に新しい地方、州、または連邦の法令について知らせることができます。連邦側からの最新情報については、米国労働省労働安全衛生管理局のWebサイトを確認することを習慣にしてください。地域の規制の変更については、あなたの州の労働安全衛生課に連絡してください。
トレーニングのお知らせ
ニュースレターはあなたの会社の安全訓練プログラムを強化することができます。新しい機器や化学物質の取り扱いなど、ワークショップで扱われる内容についての詳細を説明してください。セッションが必須か自発的か、また従業員の登録方法について説明します。オンラインまたはビデオでトレーニングが受けられる場合は、従業員にアクセス情報を提供することもできます。
安全委員会の最新情報
あなたの会社に安全委員会がある場合、次の会議のトピックはニュースレターにあります。ポジションが開かれたときに従業員がどのように参加して委員会の一員になることができるかを説明します。前回の安全委員会会議で行われたトピックと決定の概要を含めます。
基本のリマインダー
安全マスクやメガネの着用について話すことは日常的に聞こえますが、ニュースレターは基本的な安全方針を従業員に思い出させるのに最適な手段です。あなたが他のコピーに不足している場合、これらのリマインダーはフィラーとしても役立ちます。
雑学コンテスト
あなたが労働者にニュースレターの安全性情報を読むよう奨励するもう一つの理由を探しているならば、記事に関連した雑学的な質問をしてください。時事通信はまたどこにそしてどのように答えを入れるべきかそれらを言うことができる。勝者にはギフトカードや休暇などの報酬があり、また次のニュースレターで彼女の名前がわかります。
