道徳と倫理的な問題は時々職場で育てるのが難しいです。男性が女性従業員に服装の不適切さや会社の服装規定に準拠していないことについて話す必要がある場合、セクシャルハラスメントの懸念があります。夜間にレストランで余分な食べ物を家に持ち帰ることを許可されているというリラックスした方針をレストランが持っていると、盗みについての心配が生じます。それでも、ちょっとした創造性を使用すれば、職場で企業倫理に効果的に取り組むことができます。
労働倫理についての彼らの懸念について個々の従業員に相談してください。双方向の道で指導会を開催することは、あなたと従業員のためになるでしょう。あなたがあなたの従業員が職場で何を望みそして必要としているかについての洞察を得ているだけでなく、あなたは単にあなたが単に講義するよりももっとはっきりと聞かれることができます。
労働倫理に対する個人の認識について尋ねる。倫理的行動に関する会議の全社員に対してこれを行います。誠実さは重要な倫理観ですが、具体的に話すことは困難です。一部の従業員にとって、職場での倫理は個人的なスペースを考慮し、物資を借りる前に尋ね、休憩のために他の人を安心させる時が来たときに現れることを意味します。倫理は詳細なので、この議論をすることは重要です。
職業倫理があなたにとって何を意味するのかを定義します。事実である。作業ハンドブックの段落またはセクション全体を参照することは、人々が彼らの心の中でそれを見過ごすことになるので、思い出に残ることはありません。あなたの従業員の認識を聞いて、あなたのことを述べることはあなたの主張をはっきりさせるのに役立ちます。正直に言って。職場での道徳に関しては、何が許容できるのかを説明してください。
どのように信用が与えられ、取られるべきであるかについて話し合う。 2人のパートナーがプロジェクトに取り組んでいる場合は、期限内にクレジットを付与し、期限が切れていないときにはクレジットを付与しないことの重要性を説明します。各企業はプロジェクトの処理方法が異なりますが、競争が士気や優れた仕事ではないことが重要です。
それがあなたの職場でのルールであるならば、上司やあなたに従属している誰かとデートすることは職場では禁じられていることを説明してください。セクシャルハラスメントの訴訟から雇用主を守るための適切な行動のルールをカバーするだけでなく、職場での尊重する環境の構築についても話し合います。
窃盗が企業内のすべての人にどのように影響するかについて話しましょう。人々が会社から盗んでいるのであれば、それはあなたの個人的な利益を奪うだけでなく、従業員の年末の賞与を奪うことにもなります。みんなの仕事を危険にさらしています。非倫理的な従業員の行動の影響と結果に対処する必要があります。
社内のネットワークについて話し合ってください。誰かが一度に2つの仕事に彼の足を持っているならば、何人かの人々は他の会社でネットワークを作るために会社でお互いを使います。機密性とネットワーキングをどのように処理するかは個々の会社次第です。会社が要求する機密性のレベルについてあなたの従業員と明確にしてください。一部の企業の下位レベルでは、機密情報は非常に重要視されていますが、機密情報を倫理的にどのように取り扱うべきかを扱う従業員には明らかなはずです。
労働倫理規定を設定する。どのような道徳的な失効が雇用の終了につながるのかについて、非常に明確にしてください。
