バックグラウンドチェックは、雇用予定の従業員の雇用に関心がある場合に雇用主によって使用されます。トラフィックの引用はほとんどの申請者には関係ありませんが、それでも企業が行うすべてのバックグラウンドチェックに表示されます。
バックグラウンドチェックはいつ行われますか。
多くの企業は、視点のある従業員と既存の従業員の身元調査を行っています。新入社員は、会社が雇用する前に名前や住所などの情報を提供する必要があります。見込み従業員の社会保障番号は必要ありませんが、彼女の情報を見つけるのに役立ちます。
バックグラウンドチェックの実行
事業が必要な情報を入手した後、それは申請者の郡裁判所を見つけることができます。従業員に関する情報があまりない場合は、身元調査によってその人の生年月日、エイリアス、社会保障がわかります。申請者の地方裁判所を決定することは、もしあれば、従業員がどんな料金を受け取ったのかを雇用主が発見するのに役立ちます。経歴調査では、全国データベースの料金も調べます。経歴調査を行う会社を雇うことができます。
なぜバックグラウンドチェックを実施するのか
経歴のチェックは、雇用主がどのような人が仕事のために考慮されているかについてのより完全な考えを得るのを助けます。労働者が獲得した確信があれば現れます。企業はその時点で裁量を使用して、パースペクティブ従業員を雇用するかどうかを決定する必要があります。
交通の引用、残虐行為、軽犯罪および背景チェック
バックグラウンドチェックには、あらゆるレベルの凶悪性や軽蔑が現れます。交通違反を犯した人には、背景のチェックに出てくる引用が送られてきます。多くの企業は、将来の従業員をバックグラウンドでチェックするときに、人事部にプレゼンストラフィックの引用を検証するように指示しています。
バックグラウンドチェックでの引用の結果
会社は、従業員の過去が労働者を失格にするのに十分にむらがあるかどうかを決定しなければならないでしょう。その信念または引用が会社にとって厳しすぎると判断した場合、採用予定の従業員は雇われません。料金取得にかかる時間も考慮されます。たとえば、20年間で5回の違反を受けた従業員は、10年間で5回の違反を受けた従業員よりも優れた立場になります。
