スペインのビジネス倫理を理解するためには、その国で支配的な生活へのゆったりとした、家族向けのアプローチを理解することが重要です。米国のようないくつかの国では、強い労働倫理は早く働くことを報告し、仕事が終わるまで続くことと定義されていますが、スペインでは、家族と余暇のための時間を作ることがしばしば優先されます。
ビジネス対家族生活
スペインのビジネスマンにとって、仕事が終わったり取引が終わったりするまで仕事を優先して滞在することを倫理的に重視する国もありますが、家族のために時間を稼ぐことも倫理的に重要です。たとえば、多くのビジネスは午後の早い時間に閉まるので、家族は午後の食事、その日のメインの食事、そして家族のための重要な集まりの時間に集まることができます。午後中に営業を再開する企業もありますが、そうでない企業もあります。これはスペインの専門家が過ごす十分な休暇の時間にも明らかです。ウェブサイトの国と彼らの文化によると、一ヶ月の休暇をとるスペインの家族の能力は、富と成功の重要な象徴です。あなたは、スペインの企業や専門家が彼らのアメリカの対応者ほどアクセス可能ではないことに気付くかもしれません、しかしこれは彼らが彼らの仕事を真剣に受け止めないという意味ではありません。
企業構造
Executive Planetによると、スペインには2つのビジネス文化があります。著しい外国の関与または相互作用を有する大企業は、通常、米国で一般的なものなど、多くの国際的な管理手法およびスタイルを採用しています。しかし中小企業は、伝統的な価値や慣行の多くを保持しています。階層はスペインのビジネスおよび社会文化の重要な側面であり、スペインのビジネス倫理は従業員が権威を尊重し、上司の命令に従うことを要求しています。上司だけが意思決定力を持ち、経営陣に実践的なアプローチをとることができますが、部下からの意見を求めることはめったにありません。
個人的な関係
個人的なつながりを築くことは、ビジネス関係を築くために不可欠であり、適切な個人的な連絡先はドアを開くのに役立ちます。ビジネスのつながりを慎重に選択することも重要です。スペインの職場倫理では、誰かとビジネス関係を確立した後は、他の誰かとビジネスをすることに移行するのは困難です。スペインの倫理システムは、同じ階級の人々との交流を好むため、主にそれよりも低い階級の人々との交流は不適切と考えられています。
ジェンダー問題
女性の倫理的扱いは移行中であり、女性は次第により多くの尊敬と平等を獲得しています。ほんの数十年前、既婚女性は多くのことのために夫から許可を求めなければなりませんでした。しかし、今では、自立した女性や雇用されている女性が増えていますが、必ずしも男性と同等の地位を享受できるとは限りません。たとえ彼らが高位の地位を持っていたとしても、彼らは依然として伝統的な固定観念に服従しているかもしれず、そして彼らの仕事の要求を満たすことに加えて子供たちと世帯の世話をすることが期待される。しかし、国とその文化によると、女性が職場に移動し始めたときに障壁や制限はほとんどなく、働く女性は、労働力の多くを担ってきた国の女性と同じ自由の多くを職場に期待できます。より長いです。
