ミズーリ州労使関係省は、給与労働者の権利を決定する際に連邦法に従います。公正労働基準法（FLSA）の下での連邦規制は、給与を支払った従業員の労働状態を判断するための規則と規制、およびこれらの労働者を適切に補償する方法を概説しています。ミズーリ州の給与労働者は、役職の性質および給与水準に応じて、時間給従業員のすべての権利を有する場合があります。
賃金の支払い
ミズーリ州および他の州では、1時間ごとの賃金の代わりに労働者に給料を支払うことは合法です。従業員は他のすべての労働者と同じように通常の給料でこの給与を受け取る必要があります。また、その支払額は労働時間や遂行された仕事の質に基づいて変動することはありません。雇用主が労働者の勤務時間に基づいて従業員の給与の支払いを変更する場合、その労働者は1時間ごとの従業員と見なされ、指定された週に労働した時間ごとに報酬を受け取る必要があります。
残業手当
従業員が給料を稼いでいるからといって、残業代を支払う義務がもはや存在しないという意味ではありません。ミズーリ州は、残業時間の適格性を判断する際にFLSAに従います。この連邦法の下では、給与を支払った従業員は、残業手当の免除を受けるために職務試験に合格する必要があります。つまり、従業員は会社や部署の業務上の意思決定や定期的な監督下での業務など、仕事中に一定の責任を負う必要があります。給与が支払われた従業員がFLSAに基づく義務の要件のいずれにも該当しない場合、彼女は時間給に基づいて150パーセントのレートで時間外勤務報酬を受け取る必要があります。給与の場合、雇用主は標準的な40時間労働週にわたって従業員の給与を細分化することによって時間給を決定します。
予定労働時間
ミズーリ州労働労使局によると、ミズーリ州の時間労働者または給与労働者には、最小または最大時間要件はありません。雇用主は、従業員に自分の考えている限り何時間または数時間の労働を要求するかもしれません。勤務時間内に安価な労働を獲得する手段として、雇用主が従業員に給料を支払うことは違法です。例外ではない従業員の毎週の給与が、勤務している週の労働時間にわたって最低賃金を下回ると、その差額を補うために適切な報酬を受け取る必要があります。
従業員の権利の免除
公正労働基準法に基づき、ミズーリ州およびその他の州の免除された従業員は、少なくとも週に455ドル、年間に23,600ドルを稼いでいます。従業員はまた、FLSA義務テストの少なくとも1つの条項を満たす必要があります。免除された従業員は残業手当を受け取らない。さらに、免除された労働者の雇用者は、タイムシートを保管したり、従業員にシフトのために時間を刻むことを要求したりする必要はありません。免除された従業員の給与は、その週の最低給与を上回る可能性がありますが、それを下回ることはできません。雇用主が免除された従業員の給与を引き下げる場合、これは彼女の身分を変え、彼女を例外ではない従業員にするかもしれません。
