従業員が受け取る時給は、彼が受け取る報酬の全額を表すものではありません。例えば、健康保険、退職金、障害保険、従業員支援計画、社会保障への雇用者負担などの給付費用も、定額料金と一緒に考慮に入れて、1時間当たりの費用の全体像を把握する必要があります。組織への従業員。計算を簡単にするために、大部分の大企業は給付額を「給付額」または「給与額」として平均化し、給与の割合として反映しています。
従業員（または職種）に与えられている給付を識別します。例えば、一部の従業員は、より高いレベルの生命保険、医療給付へのより大きな拠出、または雇用主による増加した退職金拠出を受ける資格があるかもしれません。
それぞれの給付の年間費用を計算します。社会保障のような雇用主によってなされた義務的な貢献を含めることを忘れないでください。
給付金の費用を合計して、合計年間給付額を合計します。
年間給付率を従業員の年間給与に割り、給付倍率を求めます。従業員が年間10万ドルの給与を稼ぎ、年間3万ドルの給付を受けている場合、計算は次のようになります。30/100 = 0.30。そのため、給付乗数は0.30、つまり1時間あたりの料金の30パーセントです。
時間料金の利益率をドルの数値に変換するには、時間料金に利益乗数を掛けます。従業員が1時間あたり10ドルを稼ぎ、30％の給付率を持つ場合、計算は次のようになります。10x 0.30 = 3なので、1時間あたりの給付で従業員に支払われる合計金額は3ドルになります。
ヒント
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毎年手作業で給付額を計算したくない場合は、ソフトウェアを使用してタスクを実行できます。
警告
一般的な数値を使用している場合、従業員1人当たりの具体的な金額は、年齢、性別、勤続年数などの要因によって大きく異なります。
