家族医療休暇法（FMLA）およびカリフォルニア州の有給家族休暇（PFL）プログラムは、病気やけがをした家族の世話をしたり、新しい赤ちゃんとの付き合いをした従業員に特定の休暇資格を与えます。 FMLAは国家レベルで労働者に利用可能な連邦法であり、PFLは州障害保険（SDI）プログラムに貢献するカリフォルニア州の労働者にのみ利用可能な州法です。
資格と申し込み
FMLAの対象となるには、雇用主は通常50人を超える従業員を持たなければなりませんが、PFLは少なくとも1人の従業員を持つ雇用主に適用されます。 PFLの対象となるには、雇用主はカリフォルニア州SDIプログラムに参加する必要があります。 FMLA休暇の受給資格を得るには、従業員は少なくとも12ヶ月間（必ずしも連続してではなく）会社に勤務し、過去12ヶ月間に最低1,250の正規時間（残業を含まない）勤務しなければなりません。 PFLの対象となるには、従業員は基本期間中（通常、請求の6〜18ヶ月前）にSDIに支払いを済ませていなければなりません。 FMLA申請書は雇用主によって処理されますが、PFLの申請書はカリフォルニア州雇用開発局（EDD）に送付する必要があります。 FMLAの待機期間はありませんが、PFLには7日間の待機期間が必要です（ただし、休暇が新しい母親によって絆のために取られている場合は除きます。この場合、待機期間はすでに妊娠と出産のSDI請求中に出されています）。
支払う
2つの休暇タイプの間の最大の違いはおそらく給料です。 PFLは - 名前が示すように - 有給休暇です。従業員は、基本期間中の収益額に応じた規模で支払いを受け取ります。一般に、PFLによる支払いは通常の収益の約55％に相当します。 FMLAは完全に無給の休暇ですが、休暇、病気休暇、PFLは休暇と同時に受給されるため、従業員はいくらかの給料を受け取ることができます。
受給資格と資格のある理由を残す
FMLAの下では、従業員は12ヶ月の期間で最大12週間の休暇を受け取ることができます。 FMLA休暇は、従業員自身の「深刻な健康状態」が深刻な健康状態の配偶者、親または子供の世話をするため、または新しい乳児または新しく育まれたまたは養子縁組された子供と結びつくために採用されることがあります。 FMLAは継続的または間欠的に服用することができます。 PFLは、「重病」の配偶者、家庭内のパートナー、親または子供の世話をするために最大6週間の休暇を提供します。それは従業員自身の状態のために取ることができません（SDIはこの目的のために利用可能です）。 PFLは、従業員または国内のパートナーの新生児、新しく養子縁組された、または育児された子供との絆のためにも使用されることがあります。一般的に、PFLは待機期間のために7日未満の断続的な基準で服用することはできません。
仕事の保護
FMLAは、従業員が休暇の使用に対して解雇されたり差別されたりすることがないように、また休暇からの復帰時に同じまたは同様の仕事を提供されなければならないという点で、従業員を保護します。 FMLAはまた、従業員が勤務中の場合と同じ健康上の利点を維持することを可能にします。 PFLは、雇用主が従業員が職場に戻って職場に戻ることを義務付けるものではなく、健康上の利点にも対処していません。ただし、PFLは通常、FMLAまたはカリフォルニア州家族権利法（CFRA）と同時に受けられます。どちらも従業員を保護します。
