不機嫌そうな従業員は、ある日、上司のオフィスに入ってすぐに辞めていることを伝えることを夢見るかもしれません。これは一時的に従業員に気分を良くさせるかもしれませんが、長期的に見て、それは一般的に気分を悪くします。ほとんどの場合、より良い行動方針は、会社の規則に従って適切な方法で分割し、最終日までその要望に協力することです。
影響
適切な通知をせずに終了すると、悩まされる可能性があります。あなたが他の仕事をまだ並べていないならば、見込みの雇用主があなたが参照のためにあなたの仕事の履歴を確かめるためにあなたが去った会社に連絡するとき、彼らはおそらくあなたについてお世辞を言う情報を受け取らないでしょう。たとえあなたがすでに別の仕事をしているとしても、将来の将来の雇用主はあなたが予告なしにあなたが去ったことをまだ発見するかもしれません。雇用主は、あなたの出発を早めるために何かが起こったと思うかもしれませんし、あなたも同様に彼らを教会に残すことを選ぶかもしれないと思います。
契約違反
あなたが契約を結んでいるか、または正式な労働協定を結んだ場合、あなたが適切な通知を与えずにそれを破ろうとするとあなたは違反していると考えられるかもしれません。あなたの州の法律および契約条件に応じて、雇用主はあなたに未払いの給料を差し控える権利または特定の従業員給付を継続する権利を制限する権利を有する場合があります。雇用主はあなたに対して訴訟を起こすことさえできるかもしれません。
他人に影響を与える
適切な通知なしに仕事を辞めると、あなた、上司、同僚だけでなく、あなたに依存している顧客や顧客にも影響があります。あなたが医療施設で働いているならば、あなたの突然の出発はまた、短期のスタッフによって提供された不十分なケアのために患者の健康を危うくするかもしれません。あなたの最終日の前にあなたのポジションが満たされることができなくても、通知を提供することはあなたの交代を雇うまで欠員を埋めるために少なくともあなたの雇用者に計画を作成する機会を与えます。
検討事項
通知を行うことがあなたと雇用主に利益をもたらす可能性がある状況が発生する可能性があります。たとえば、新しい仕事を始めたときに2週間で6週間のトレーニングプログラムを受けているとしたら、大きな間違いを犯していて、その仕事はあなたが期待したものではないことに気づくようになるかもしれません。適切な通知を与え、時間枠の間トレーニングを続けることはあなたにとってほとんど意味がなく、お金を無駄にすること以外に会社には何もしないので、あなたがあなたの意図を知らせたらすぐに辞めることが奨励されるでしょう。
