求人は通常、フルタイムまたはパートタイムとして転記されます。多くの場合、これらの投稿には説明に「免除」または「非免除」という用語が含まれています。フルタイムまたはパートタイムは、従業員が勤務する時間数を表し、通常はビジネスによって定義されます。免除および非免除は、公正労働基準法（FLSA）に含まれるための職位の資格を指します。
フルタイムまたはパートタイム
米国労働省は、何がフルタイムまたはパートタイムの雇用を構成するのかについて決定を下すことも、連邦労働法も決定しません。フルタイムまたはパートタイムの雇用決定、およびこれらの名称の意味は、雇用主としてのあなた次第です。企業は、フルタイムの従業員に対して、パートタイムの従業員に対して提供するものとは異なる給付を提供することが多く、通常、フルタイムの従業員に休暇給付と病気給を提供し、健康保険給付も提供します。パートタイムの従業員には最大時間数、フルタイムの労働者には最小時間数を設定できます。
最低賃金と残業
FLSAは、従業員が働く時間ごとにあなたが支払わなければならない最低賃金に関する基準を設定します。この法律の対象となる従業員は免除されないと言われています。免除されていない従業員は、40歳以上の勤務時間ごとに残業代も支払われなければなりません。残業代は、通常の1.5倍です。通常料金が1時間あたり10ドルの場合、時間外労働料金は1時間あたり15ドルになります。
免除従業員の定義
FLSAから免除される従業員は最低賃金または時間外労働を支払われる必要はありません。これらの従業員は、勤務時間数に関係なく、1週間の勤務日数に対して固定給与を支払うことができます。一般的には、給与を支払った従業員があなた自身の記録のために働いた時間を追跡するのが賢明です。通常、従業員は全日制で免除されていますが、給与を支払った従業員は、平日、または1週間の就業日中に数日間欠席していたとしても、通常1週間分の賃金が支払われます。
免除された従業員ガイドライン
従業員の役職は、免除と非免除のポジションを定義しません。従業員は免除されると見なされるためには、法律の下で資格を得る必要があります。 2011年現在、免除された従業員は週に最低455ドル支払われなければなりません。 1人の従業員が少なくとも3人の従業員を直接管理しており、従業員を雇用または解雇したり、プロセスに大きなインプットを与えたりできる場合、その従業員はエグゼクティブ免除の対象となります。従業員が事業の管理業務を行う場合、管理免除が適用されます。管理職および管理職の従業員は、ビジネス上重要な事項について慎重に行動する権限を持っていなければなりません。他の免除が適用されますが、ブルーカラーの労働者は最低賃金や残業を免除されることはほとんどありません。
