職場文化 - 組織文化とも呼ばれる - は、あなたの従業員がどの程度自分の仕事を好きかから、適時に仕事を完成させる可能性まで、すべてに影響を与えます。あなたがあなたのビジネスを運営する方法の主観的な要素はすべてオフィス文化の一部であり、あなたの職場文化を補完するスキルと個性を持つ人々を選ぶことはあなたのビジネスが繁栄するのを助けることができます。
社会環境
あなたの従業員の社会的なスタイルやスキルはあなたのオフィス環境に大きく影響します。一部のオフィスでは、同僚がお互いに冗談を言い、互いの生活に投資されている友人であるという環境を受け入れています。他のオフィスはより遠くにあり、プロフェッショナルであり、そして多くのオフィスはその中間にある。他の労働者に対する態度もまた、企業文化の産物です。たとえば、多様性を受け入れないオフィスでは、唯一の少数派の従業員をいじめたり、無職にしたりする従業員がいる可能性が高くなります。
経営への取り組み
数十種類の管理スタイルがあり、それぞれのスタイルは職場の文化に影響を与える可能性があります。恐れによって支配する事業主は、経営者が同じスタイルを採用するように導くかもしれず、その結果、新しいことに挑戦することを恐れている、不安で反社会的な従業員になります。創造性を奨励するマネージャはより実験的な環境を促進するかもしれません。管理者が従業員の時間を管理する度合いは、プロジェクトがどの程度迅速に完了するかにも影響する可能性があります。
物理的環境
オフィスの物理的環境は、従業員の士気から社会的交流までのすべてに影響を及ぼします。ほとんどの人が家族の写真をぶら下げてドアを開けたままにしておく環境は、電子機器だけで装飾されたまばらな環境よりも非公式で親しみやすいかもしれません。オープンフロアプランは、従業員がより社交的になることを奨励する可能性がありますが、オフィスを持つ従業員は、自分のオフィスに最も近いオフィスを持つ人々と話す傾向が強くなる可能性があります。
コミュニケーションスタイル
すべての労働者は自分の独自のコミュニケーションスタイルを採用していますが、コミュニケーションスタイルの中には他のものよりも各職場で普及しているものがあります。ある職場では、直接的なスタッカートスタイルを採用することがあります。別のものは、労働者が互いの私生活に投資し、一日を通して小さな話をすることを奨励するかもしれません。フィードバックや指示を与える上司のアプローチもコミュニケーションスタイルに影響を与えます。例えば、非常に批判的なボスは、成功よりも失敗をより容易に伝える職場を育てるかもしれません。
