「経営」の著者であるRobert Kreitner氏によると、今日の緊張感のある職場では、収益を維持または増加させるために、従業員の説明責任に重点が置かれています。ログブックは、どの雇用主がどこにいついたのかを判断するための古くからの方法です。
何
ログアウトブックを含むスタッフログブックは、従業員がその日に仕事をやめた正確な日時を判断するために使用される手段です。昔ながらの元帳、パンチアウトクロック、さらには従業員パスワード付きのコンピュータ化されたサインインシートなど、さまざまな形式があります。
なぜ
スタッフログアウトブックを使用するかどうかは、雇用主の裁量に任されており、その多くはさまざまな理由で使用することを選択します。上司は、従業員は、自分が行ったことの記録を提出しなければならない場合、シフト全体にとどまる傾向があると考えるかもしれません。
用途
スタッフのログアウト本にはさまざまな用途があります。第一に、彼らは従業員が信頼できるかどうかを判断でき、そして時間通りにシフトを一貫して開始および終了できます。第二に、彼らは職場や法的紛争を解決するために使用される可能性があり、それは特定の時間にどの従業員が仕事をしていたのかを問う可能性があります。
