企業は、生産性の低下、事業の減速、経済的懸念、または削減、閉鎖、合併または買収による労働力の一般的な縮小など、さまざまな理由で従業員を解雇することがあります。従業員を解雇することには、長所と短所があります。それらすべてに経済的影響があり、一部には法的影響があります。
従業員を解雇することの利点
従業員を解雇すると、給与、手当、および保険に関連する諸経費が自動的に削減されます。この追加の資本を解放すると、新規の低コストまたはパートタイムのスタッフを採用したり、既存の業績の高い従業員に追加の給与を支払ったりするのが容易になります。それはまた、財政的に苦戦している事業がその財務に対するより良い統制を得て、長期にわたって会社の存続可能性を改善するのを助けるかもしれません。労働者の態度の悪さやパフォーマンスの欠如によってレイオフが促された場合、レイオフの結果として生じるもう1つの肯定的な結果は、職場での士気と生産性の向上につながります。
解雇のデメリット
従業員を解雇することは、残りの従業員にとって不確実な環境を生み出す可能性があります。多くの場合、退職労働者は元同僚の弛みを取り戻す必要があり、その結果、士気の低下、仕事の安定性への懸念、および過ちを犯す傾向のある過労労働者が生じる可能性があります。従業員を解雇することも、顧客サービスのレベルに悪影響を及ぼす可能性があります。たとえば、6台のレジ係で小売店を経営していて3人の従業員を解雇する場合、理論的には、顧客はサービスを受けるまでに2倍の時間待たなければならなくなります。これは顧客の損失または不満につながる可能性があります。
財務上の影響
従業員を解雇することは給与を節約する一方で、失業保険、退職金、将来の空席への再雇用および再訓練に関連する潜在的な費用を増加させる可能性があります。
法的効果
従業員が差別、嫌がらせ、または違法な解雇を主張した場合、すべてのレイオフには訴訟が発生する可能性があります。雇用主は合法的な目的で差別のない方法で解雇を行うことを確実にするために、米国雇用均等機会委員会によって概説されたすべてのガイドラインに必ず従ってください。雇用主は、従業員を解雇する前に雇用法の専門家に相談することが有益であると考えるかもしれません。
