すべての企業は、その企業の日常生活に役立つ実用的な倫理規範を遵守する必要があります。倫理綱領は、従業員から期待される容認可能な行動を概説しています - それがお互いに関係しているのか、あるいはクライアントと関係しているのか。企業の評判に関して疑問が生じないように、倫理綱領は従業員に期待されることを明確に説明しなければなりません。職場のための倫理綱領の作り方を学びましょう。
なぜあなたがあなたの倫理綱領を書いているのかを決めなさい。それはあなたの従業員を刺激することですか？予想される動作を詳しく説明するのでしょうか。理由を決定することはあなたの倫理規範のトーンを設定するでしょう。他の尊敬される同僚の助けを借りて、倫理規定を書く手助けをします。他の従業員の意見を取り入れて、必ず徹底した包括的な倫理規範を適用するようにしてください。
倫理綱領の目的とそのような綱領を導入することによって達成したいことを説明する序論から始めてください。紹介文は、会社の使命声明を含めるのに適した場所です。
アイテムをあなたの倫理綱領に追加してください。対人関係、顧客や顧客の周囲で予想される行動、およびあなたの会社や業界に固有のその他の項目などの問題をカバーすることを忘れないでください。
倫理規定をどのように実施するかを決めます。倫理綱領を他の従業員へのメモとして送付しますか。倫理規定に従わなかった場合、従業員は罰金を科せられますか？規範を実施するためのプロトコルを確立することは、倫理規範の重要性についての疑問がないことを確実にするでしょう。
