特に政府内の雇用者の中には、申請書と履歴書に加えて、仕事の説明を必要とする人もいます。職務叙述は、オープンポジションのためのあなたの特定の資格のエッセイ形式での要約であり、伝統的なインタビューの質問に答える書かれた形式「あなた自身について教えてください」。 KSAとも呼ばれます - 知識、スキル、能力のために - 仕事のナラティブはあなたが彼らの立場の最良の候補者であることを雇用主に納得させる機会です。
仕事の物語に含めるもの
仕事の説明は300〜500語の長さで、あなたの経験、知識、スキル、能力、そしてその他の貴重な雇用の特徴を効果的に伝えるべきです。オープンポジションに関連する正式な教育、トレーニング、および経験から学んだことの概要を説明して、あなたの知識を説明してください。たとえば、マーケティングポジションを探している場合は、マーケティングの学位や認定資格、マーケティングプロジェクトや仕事に関する経験、具体的なマーケティング関連の仕事や業績の説明を含める必要があります。仕事の説明に含まれるスキルは、具体的で具体的な例を挙げる必要があります。たとえば、1分あたりの単語の入力速度で記述されたワープロスキルや、完成したワープロプロジェクトなどです。特定のリーダーシップの役割で説明され、以前の仕事でグループの前で話しているリーダーシップや人前で話す能力など、オープンポジションの要件に直接関連する能力について話し合う。仕事の物語には、職場での問題解決方法の具体的な例で裏付けられている問題解決の才能など、貴重な雇用属性であるその他の特性も含める必要があります。
仕事の物語対履歴書
仕事の説明は、雇用特性のスナップショット、つまり要約です。一方、履歴書には、特定の日付と連絡先情報を含む雇用履歴が含まれます。雇用主は候補者のコミュニケーション能力と能力の評価を評価するために履歴書と一緒に仕事の説明を使用しますが、彼らは資格のある候補者の雇用特性を比較するために仕事の説明を使用します。
雇用主がどのようにして仕事のナラティブを使用するか
仕事のナラティブは、候補者を比較し、どの候補者と面接するかを決定するために使用されます。彼らは採用プロセスの早い段階で使用するためのスクリーニングツールです。説得力のある職務上の物語で、よく書かれており、職務要件に照らして目標を設定していることが、候補者の適性を示しています。採用プロセスを効率的に合理化し、採用担当マネージャが面接前に候補者をより迅速に評価できるようにします。
仕事の物語を書く
あなたが就職の最善の候補者であることを雇用主に納得させることを目的としたあなたの仕事の説明文を書き、あなたがその組織に対して何ができるかを説明してください。あなたの文章では動詞を使い、受動的な声を避けましょう。たとえば、「した」の代わりに「調整された」、「提出されたレポート」の代わりに「管理されたファイルシステム」、「実行されたレポート」の代わりに「管理された月報」などの強力な識別動詞を使用します。以前の役割でのあなたの業績の。あなたが何をしたかを説明し、あなたが扱った仕事の量の正確な考えを与えるためにあなたが何人の監督した人または何人のあなたが定期的に準備した報告書のような
