労働契約は団体交渉協定とも呼ばれます。労働契約は、経営陣と組織内の労働者を代表する労働組合との間の交渉の結果です。各当事者の交渉担当者が集まり、労働条件、賃金、給付金および組合会費の支払いについて話し合います。最終的な労働契約を完成させるには、経営陣と組織労働者の間の協力のレベル、およびどちらかの当事者が受け入れる意思のある譲歩に応じて、数日から数ヶ月かかることがあります。
締約国と契約日
労働契約の前文には、当事者の名前と契約の発効日が含まれています。当事者には、雇用主の名前、および米国国際労働連盟連盟（AFL-CIO）などの地元の労働組合およびその所属組織の名前が含まれます。労働契約に複数の雇用主と組合が関わっている場合は、すべての当事者の名前が記載されています。当事者の名前の順序は、アルファベット順または優先順位の高い順にすることができます。たとえば、最大の雇用主と労働組合が最初になり、その後に二次パーティーが続きます。契約発効日はきわめて重要であるため、労働契約の最初の段落に明記する必要があります。
管理権条項
団体交渉の文脈の中で、経営陣は一般的な事業上の決定に関して事業を運営する権利を保持します。一般的なビジネス上の決定には、雇用、財務、経営幹部、組織構造などの事項が含まれます。労働契約のこの部分は管理権条項と呼ばれ、団体交渉協定の交渉不可能な部分です。労働組合は、組織の利益のために会社を運営するための雇用主の権利を受け入れなければなりません。
賃金と引き上げ
賃金および定期的な賃金引き上げについての情報を含む労働契約のセクションは、多くの組合員がすぐに彼らの団体交渉協定を批准したときに頼るセクションです。労働契約は賃金率と契約の各年の対応する増加を含んでいます。このセクションは、契約交渉セッション中の最も一般的な競合点の1つでもあります。
従業員給付
従業員給付は労働契約内のもう1つのセクションで構成されており、医療費やその他の職場給付のために、契約交渉中に激しく議論される可能性があります。最終契約には、各レベルの従業員拠出額および補償範囲の種類を含む、特定の従業員給付の選択が含まれています。保険の補償範囲に関する情報は、経営陣とそのグループヘルスプランプロバイダーとの交渉から得られます。団体医療保険の契約条件は通常一定期間保証されています。その情報は、労働契約に含めるために労働組合に提供されます。
苦情処理プロセス
従業員の問題が発生した場合、組合員は組合の管理人または他の労働組合のリーダーからの代表を得る権利があります。労働組合員が関わる職場の問題を解決することは、苦情処理プロセスと呼ばれます。苦情を解決する最初の試みは、通常、従業員、労働組合の管理者、および従業員の上司の間での話し合いです。苦情が最初のステップで解決されない場合は、一連のステップが続きます。苦情処理の詳細は労働契約書に明記されています。労働契約書には明記されています。
